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亚马逊 SDE 校招面试 2026：AI OA、Bar Raiser、LP 陷阱

亚马逊新版 OA 多了一道带 AI 助手的改 bug 题，终面四轮一小时、含 Bar Raiser。很多人挂在 LP，不是故事不够多，而是故事的尺寸不对。

亚马逊 SDE 校招面试 2026：AI OA、Bar Raiser、LP 陷阱

亚马逊这一轮校招改的地方，恰好是很多人已经不怎么准备的环节：OA。从 2026 年春天开始，不断有人反馈 OA 里多了一道新题：给你一个真实的多文件 Web 项目，配一个亚马逊自己的 AI 助手，让你把 bug 修好。2027 届的岗位描述也把“用过 AI 编程工具”写进了硬性要求。但真正刷掉大多数 new grad 的，仍然是行为面那一半。亚马逊自己说 SDE 面试大约一半时间在考 Leadership Principles（LP），而 new grad 往往栽在 scope 上：要么把整个组的成果揽到自己身上，要么讲一个“老板让我做我就做了”的故事。解法是把每个故事都卡在 SDE I 真正负责的范围里，亚马逊伦敦岗位的原话是“你代码的整个生命周期”。

下面依次讲：2027 届岗位写了什么，流程每一步考什么，AI 辅助 OA 大家实际遇到了什么，终面和 Bar Raiser 怎么运作，LP 的 scope 陷阱，以及四周准备计划。

2027 届亚马逊在招什么人

岗位地点发布时间底薪值得注意的一句
SDE, Early Career – 2027（美国）西雅图等 8 城；Santa Clara2026 年 10 月 19 日$128,700；Santa Clara $148,100用过 AI 辅助开发工具是硬性要求
SDE – 2027（伦敦）伦敦2026 年 10 月 27 日未列出“作为 SDE-I，你要负责自己代码的整个生命周期”
SDE, Early Career – 2027（中国）北京、上海、深圳2026 年 8 月 6 日至 14 日未列出要求普通话流利；毕业时间 2026 年 10 月至 2027 年 7 月
SDE Intern – Summer 2027（美国）西雅图等 9 城；Nashville2026 年 9 月 17 日折合年薪 $109,395；Nashville $103,955实习 OA 没有 Work Simulation

来源：amazon.jobs，2026 年 10 月 30 日查阅。

美国这个岗位是整届共用一个 req，滚动审简历，晚投一周就少一周的面试名额。职责里有一句，要对 AI 生成的代码“审慎地验证、核实，再整合进去”，意思是会用 AI，更要会挑 AI 的错。这句话不只是写在 JD 里，面试也会问。

招人规模没缩。AWS CEO Matt Garman 2026 年 6 月接受 Platformer 采访时说，亚马逊今年要招 11,000 名实习生和应届生。而在那之前，亚马逊 2026 年 1 月刚裁了约 16,000 个公司职位，2025 年 10 月还裁过 14,000 个（KTVU FOX 2 / 美联社，2026 年 1 月 28 日）。levels.fyi 上美国 SDE I 的总包中位数是 $180,879：底薪 $136,235，股票每年 $32,097，奖金 $12,547（2026 年 10 月 29 日更新）。

留学生先看这几条：美国岗位描述对签证担保只字未提；但 2025 财年亚马逊获批的首次 H-1B 有 4,644 份，所有雇主里最多（NFAP，2025 年 11 月）。DHS 10 月 8 日提出的 $70,000 OPT 费用目前只是提案，没有生效（波士顿大学 ISSO，2026 年 10 月 8 日）。想走国内秋招的同学注意，北京、上海、深圳的 2027 届岗位 8 月就挂出来了，比美国早两个多月，两边可以同时投，OA 链接一般 7 天左右过期（Simplify），排期时把时差算进去。

流程一览

阶段形式考什么时间
投递每个国家一个滚动 req简历对照硬性要求，包括 AI 工具越早越好
OA：编程平均约 70 分钟；一道算法题，加 2026 年反馈里的 AI 辅助改 bug 题通过的测试用例数链接约 7 天过期（Simplify）
OA：Work Simulation平均约 60 分钟；职场情景，给不同回应打分判断力，对照 LP只有全职有
OA：Workstyles约 15 分钟；选哪句话更像你前后一致、文化匹配实习和全职都有
终面new grad 反馈是 3 到 4 轮、每轮一小时，含 Bar Raiser（LeetCode、Simplify）大约一半写题或低层设计，一半 LP官方说终面后 5 个工作日内给反馈

各部分时长取自亚马逊官方 OA 说明页的平均值（amazon.jobs，2026 年 10 月 30 日查阅）。

官方通用指南里大多数岗位有一轮 30 到 45 分钟的电话面，但我们找到的唯一一篇 2026 年美国 new grad 终面详细面经里，OA 和终面之间没有这一轮。等待期很常见：Simplify 的 new grad 指南（2026 年 7 月更新）统计，2025 年从 OA 到出结果要三到四个月，有人 OA 做得很干净，之后两个半月杳无音讯，12 月收到拒信。

AI 辅助 OA：大家实际遇到了什么

亚马逊 2026 年 1 月 22 日宣布重做 SDE 测评，加入可交互的 AI 助手，理由是自家工程师平时就在用 Amazon Q、Cline、Kiro 这类工具；87% 的候选人认为题目和岗位相关（About Amazon）。之后 LeetCode Discuss 上的面经把细节补全了：

  • 2026 年 5 月，SDE-1：40 分钟算法题，接着 60 分钟的项目题：给代码库和网站预览，修三个 bug。技术栈三选一：Node（MERN）、Java（Spring Boot）、Python（Django）。
  • 2026 年 9 月，2027 届实习 OA：算法题 15/15，AI 改 bug 题 6/6，之后是模拟收件箱的“Work at Amazon”情景题。
  • 2026 年 10 月 9 日：一个用 Django 写的租车网站，两个功能坏了。这位同学 6 个测试一个没过。AI 能帮着找 bug，但拒绝帮忙修。
  • 2026 年 10 月 26 日，实习：Spring Boot 加 React 的电影收藏夹应用，bug 在邮箱校验、密码长度和收藏列表读取上。
  • 2026 年 10 月 27 日，印度实习：摄像头加麦克风全程监考，代码库好几个文件，平均每个几百行。

规律是：AI 助手只帮你认路，不帮你写；判分看测试用例。框架熟不熟比刷了多少题重要。10 月那位同学选 Django 时只看过、没用它做过项目，这是最不该丢的分。

亚马逊官方 OA 说明页到今天也没提 AI 助手，但写明：编程环节可以查公开的网上资料，不能登录需要账号的网站，浏览器使用会被记录，别复制粘贴，因为“代码应当是你自己写的”。外部 AI 工具一律当作禁用。监考软件怎么抓人，可以看我们写的哪些公司禁止面试用 AI。

终面和 Bar Raiser

2026 年 8 月在西雅图面 S3 Glacier 组 SDE I 的一位 new grad，终面是四轮、每轮一小时：

  1. Bar Raiser：整整一小时全是 LP，不写代码。
  2. 先 15 分钟聊 GenAI 经验、平时怎么用 AI 工具，再 45 分钟滑动窗口字符串题。
  3. 先 15 分钟问 Ownership，再一道用栈做的括号匹配。
  4. 又是 15 分钟 Ownership，然后用 C++ 做限流器的低层设计。

最后被拒。他自己觉得问题出在第三轮：面试官几乎不给反馈，讲了三遍思路都看不出对方听进去没有。这份面经里有两点要记住：怎么用 AI 已经是正式面试题；Ownership 一场问了两次，只备一个 Ownership 故事不够用。

Bar Raiser 是招聘团队之外的面试官（About Amazon，2025 年 4 月）。Steve Huynh 在亚马逊 17 年，面过近 1,000 人，其中约 600 场是 Bar Raiser。他说标准是新人要比这个级别现有员工的一半更强（Pragmatic Engineer，2026 年 4 月 21 日；A Life Engineered，2026 年 4 月 22 日）。亚马逊印度的 Bar Raiser 说，debrief 是摆证据辩论，不是数票；常见的失分点是硬把 LP 往答案里塞，以及没有数据撑的空话（About Amazon India，2025 年 10 月）。

英语不是扣分项。面试官要的是结构清楚、细节经得起追问，不是口音。每个故事控制在 2 到 3 分钟（这是亚马逊官方的建议），提前用英文录音练几遍，比临场组织语言稳得多。

LP 的 scope 陷阱

亚马逊官方指南让你多说“I”少说“we”，给的例句是“我实现了一套新的反馈系统，六个月里把客户满意度提高了 40%”。很多 new grad 照着这个模板，把自己的那部分越说越大。可面试官会用英文追问：“实际数据是多少？”“还有谁参与了？”“重来一次你会怎么做？”（DG Learning，2026 年 5 月），吹大的故事问到第二句就撑不住了。

反过来也一样危险。Huynh 写过，他会拒掉那些故事完全是被动执行的候选人，比如按经理分配的任务按时交付，哪怕对方把 LP 的名字说得很响（A Life Engineered，2026 年 4 月 22 日）。

合适的尺寸比大多数人想的要小。Huynh 给入门级划的范围是：影响你自己的产出，开始能帮到队友，通常是实现别人设计好的方案（Pragmatic Engineer，2026 年 4 月）。亚马逊伦敦岗位写的是，SDE I 要负责自己代码从设计、部署到运维的全过程。所以目标故事是：一块你从头负责到尾的东西，一个你自己做的判断，一个你帮过的队友，一个你经得起追问的数字。

LP太大：一追问就塌太小：纯被动适合 SDE I 的尺寸（示例）
Ownership“我主导了组里的微服务迁移”“经理派了个 ticket，我按时做完了”“毕业设计里上传接口归我管，我发现超时会重复提交，上线演示前加了幂等校验”
Dive Deep“我重新设计了数据管道”“我修了 QA 报的 bug”“一个时好时坏的测试，我追到是日期解析里写死了时区，先写出能复现的用例再修”
Customer Obsession“我把满意度提高了 40%”“我照需求文档做完了”“我看同学用我们的应用，好几个人找不到保存按钮，我把它挪了位置，群里问‘我的东西去哪了’的消息就没了”
Earn Trust“我们组从来没有矛盾”“我同意了组长的意见”“我没走 review 就合了代码，把共享构建搞挂了，一小时内告诉全组，然后加了合并前检查”

最后一列没有编任何百分比。有真实数字就用，没有就描述你看得见的变化。数字是真是假，面试官问两句就知道了。

最常见的挂法

  1. 把 OA 当成纯刷题。10 月那位 0/6 的同学，选的是自己没做过项目的框架。
  2. 一个故事打天下。Huynh 专门点过拿同一个大项目回答所有问题的人。一场终面 Ownership 问两次，你得有好几个。
  3. 满嘴 we，没有 I。官方指南要求用“I”，“还有谁参与”这一问就会暴露。
  4. 纯被动的故事。按时完成分配的任务说明你靠谱，不说明你有 Ownership。
  5. 答不上 AI 的问题。JD 要求用过 AI 工具，那场终面有一轮开头就聊了 15 分钟。准备一个 AI 给错答案、你怎么发现的故事。
  6. 闷头写题。面试官不说话时你读不到信号，就主动报进度：“暴力解能跑；这是更优的思路；我开始写？”

四周准备计划

  • 第 1 周：马上投 2027 届岗位。简历加一行：用 AI 助手做了什么、怎么验证它的输出。选定 OA 技术栈，用它搭或改一个带登录、表单和列表的小应用。
  • 第 2 周：每天一道限时 40 分钟的算法题。本周找两次没见过的开源项目，故意弄挂一个测试，限时 60 分钟修好。按官方建议练习脱离 IDE 写代码。
  • 第 3 周：写 8 到 10 个故事，Ownership、Dive Deep、Customer Obsession、Earn Trust 各至少两个，每个对照上面的尺寸表检查一遍，用英文录音。
  • 第 4 周：完整模拟一次终面：四轮各 60 分钟，每轮 15 分钟 LP 加 45 分钟写题，其中一轮做限流器或停车场这类低层设计。找个人专门扮演不给反馈的面试官。在国内的同学按美国白天的时间练，提前适应终面时段。

练习

来源

常见问题

亚马逊 2026 年的 new grad OA 考什么？
亚马逊官方 OA 说明页写的全职 SDE OA 包括：编程（平均约 70 分钟）、Workstyles 性格问卷（约 15 分钟）、Work Simulation 职场情景模拟（约 60 分钟）和一份反馈问卷（amazon.jobs，2026 年 10 月 30 日查阅）。2026 年 5 月到 10 月在 LeetCode Discuss 发帖的候选人说，编程部分现在是一道算法题，加一道在多文件 Web 项目里配着 AI 助手改 bug 的题，大约 6 个测试用例。
OA 里的 AI 助手能直接帮我把题做了吗？
不能指望。2026 年 10 月 9 日考 OA 的一位候选人说，AI 助手能帮着定位 bug，但明确拒绝帮忙修，最后 6 个测试一个没过。官方说明页还写着别复制粘贴、代码要是你自己写的，而且浏览器使用记录会被记下来（amazon.jobs，2026 年 10 月 30 日查阅）。
亚马逊 new grad 终面一共几轮？
官方通用指南写的是 4 到 6 轮、每轮 45 到 60 分钟，技术和 Leadership Principles 大约各占一半（About Amazon，2025 年 4 月）。2026 年 8 月在西雅图面 SDE I 的一位 new grad 说是四轮、每轮一小时：Bar Raiser 一整轮全问 LP，其余三轮都是先 15 分钟行为面、再 45 分钟写题或做低层设计（LeetCode Discuss，2026 年 9 月）。
Bar Raiser 到底是干什么的，有一票否决权吗？
Bar Raiser 是招聘团队之外的面试官，职责是守住招人的标准（About Amazon）。在亚马逊干了 17 年、做过约 600 场 Bar Raiser 面试的 Steve Huynh 说，目标是新人要比这个级别现有员工的一半更强（Pragmatic Engineer、A Life Engineered，2026 年 4 月）。亚马逊印度的 Bar Raiser 说，debrief 是摆证据辩论，不是数票（About Amazon India，2025 年 10 月）。与其纠结否决权，不如把 LP 准备到经得起追问。
为什么 LeetCode 刷得不错，还是挂在 LP？
多半是故事尺寸不对。要么把整个组的活说成自己的，面试官一问还有谁参与就露馅；要么讲的是按经理分配按时完成任务，Huynh 说这种纯被动的故事就算点了 LP 的名他也会拒。按 SDE I 的真实范围来讲：你自己负责的那块代码，从设计到上线运维。
亚马逊给 new grad 办 H-1B 吗？
美国 2027 校招岗位描述里对担保一个字没提（amazon.jobs，2026 年 10 月 30 日查阅）。但 2025 财年亚马逊获批的首次 H-1B 申请有 4,644 份，所有雇主里最多（NFAP，2025 年 11 月）。具体情况终面前就问清 recruiter。

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