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哪些公司禁止面试用 AI（2026）：名单和检测方法

HRT 发现用 AI 可以撤 offer，Two Sigma 怀疑就能取消资格，Amazon 和 Meta 只让你用它们自己的 AI。2026 年逐家名单，外加 OA 平台到底怎么抓人。

哪些公司禁止面试用 AI（2026）：名单和检测方法

现在招应届生的公司，大多一边在 JD 里要求会用 AI，一边禁止你在面试里用 AI。2026 年能不能用，取决于这个 AI 是谁给的。量化公司和投行直接禁止，HRT 甚至写明可以撤 offer。大厂禁止你自带工具，但越来越多地把自己的 AI 塞给你：Amazon 测评里的助手、Meta 的 AI 编程轮、Google 的 Gemini 试点。真正要求你用 AI 的只有 Canva 这类少数公司。检测也不需要铁证：监考软件记录你的视线、屏幕和粘贴，Two Sigma 写明"被认为使用"就足以取消资格。

下面是根据一手来源整理的逐家名单、三种禁令的区别、OA 和现场面分别怎么抓人、老实人最容易被误标的习惯，以及这周该做什么。

2026 名单：谁禁止、谁允许、谁要求

公司对候选人用 AI 的规定写明的后果来源
Hudson River Trading面试和测评禁止，除非事先约定当场结束、取消资格、和/或撤回 offerGreenhouse 全部 86 个岗位，2026-10-28
Two Sigma严禁 ChatGPT 及任何 AI 工具被认为使用即可取消资格，Two Sigma 自行判断软件工程面试说明页
IMC不得借助 AI、代码生成平台、论坛，除非允许；也禁止录音录屏可能取消资格面试行为准则
Akuna Capital面试和测评不允许用 AI取消资格34 个岗位中的 4 个（2027 暑期软件和平台实习）
Goldman Sachs面试中禁止任何外部来源，包括 ChatGPT 和 Google 搜索未写明校招邮件，Fortune 2025 年 6 月
Anthropic网申初稿自己写、Claude 可润色；take-home 和现场面没说能用就不能用未写明候选人 AI 指引，2025 年 7 月
Microsoft准备阶段可以用；测评和面试不得有外部协助，除非允许未写明候选人行为准则
Amazon面试不得用生成式 AI，除非允许；SDE 测评内置它自己的助手取消资格Business Insider 2025 年 2 月；Amazon 2026 年 1 月
Meta常规轮次禁用；现场面有一轮内置 AI 助手未写明Meta 面试指南；Business Insider 2025 年 7 月
Google至少一轮线下；2026 下半年试点一轮可用 Gemini未写明Pichai 2025 年 6 月；Business Insider 2026 年 5 月
Canva后端、机器学习、前端技术面要求用 AI（Copilot、Cursor、Claude）不适用Canva 工程博客，2025 年 6 月
Jane Street、Jump、DRW、Optiver 美国、Five Rings、Point72所有岗位描述都没提 AI 条款未写明Greenhouse 岗位数据，2026-10-28

JD 里没写不等于允许。上面每一条书面规定的句式都是"除非我们明确允许"，所以没被邀请用 AI 的轮次，一律按禁止准备。

讽刺的是，这些公司在工作里恰恰要你会用 AI。Akuna 的禁令第一句是说自己是 AI 友好型公司、鼓励员工日常用 AI。Jump 有 7 个校招实习岗位把会用 Claude、ChatGPT 或 Claude Code 写成要求或加分项，Jane Street 的编译器工程师岗位要找愿意用 AI 辅助加快上线的人。Amazon 2026 年 10 月 19 日发布的 SDE Early Career 2027 岗位，把用过 AI 辅助开发工具列为基本要求。连做 AI 编程代理的 Cognition 都不让候选人在面试里用 AI，它的人力负责人把面试比作不带计算器的数学考试（Business Insider，经 Moneywise 转述，2026 年 5 月）。逻辑其实一致：面试测的是你不靠 AI 能做到什么，这样公司才敢相信你以后用 AI 做出来的东西。

三种禁令，措辞决定风险

第一种：连 offer 都能收回。 HRT 的条款出现在它全部 86 个在招岗位上（都在 2026 年 10 月 1 日到 26 日之间更新过），而且管到了面试之后：一旦认定用了 AI，可以结束面试、取消资格，和/或撤回已经发出的 offer。名单里只有它写明了拿到 offer 之后会怎样。对要靠这份 offer 办 OPT 或 H-1B 的同学来说，被撤 offer 比挂一轮面试的代价大得多。

第二种：怀疑就够了。 Two Sigma 软件工程面试页写明，"被认为使用"AI 就可能取消资格，判断权完全在 Two Sigma 手里，没有什么证据标准可以申辩。实际效果是：看起来像在用 AI，和真的在用，后果一样。

第三种："除非我们说可以"。 Anthropic、Microsoft、IMC、Amazon 都留了这个口子，而官方允许 AI 的轮次就是从这个口子里来的。Amazon 最典型：2025 年 2 月 Business Insider 报道它的内部指引，要求面试中不要用生成式 AI（除非明确允许），理由是不公平；2026 年 1 月 Amazon 官方说软件工程测评已经改版，候选人在真实编程平台上和交互式 AI 助手一起解题，87% 的候选人认为题目和岗位相关。Amazon 给你的助手可以用，你手机上的不行。Meta 同理：面试指南仍把 ChatGPT 这类工具列为禁止的外部协助，但现场面有一轮用 CoderPad 自带的助手（我们拆解过这一轮）。

他们怎么检测

检测分三层：测评平台、现场面试官、身份核验和线下轮。

层级盯什么来源
OA（HackerRank Proctor Mode）每 15 秒截屏，切窗口后改为每 5 秒；摄像头查人在不在、有没有第二张脸；画面里的手机和平板；新接的显示器；切标签页、退出全屏；粘贴直接禁用；最终给出 High 或 Medium 的诚信结果，附完整回放HackerRank 帮助中心
2026 新增（HackerRank）视线检测（移开视线后又开始打字，中等级别，小范围开放）；截图分析能识别更新的 AI 工具；它的 AI 面试官发现加显示器或共享屏幕会暂停HackerRank 2026 年 7 月更新说明
OA（CodeSignal）2025 年被标记的测评中：35% 频繁看屏幕外，23% 打字过于线性，15% 与已知或泄露答案高度相似CodeSignal，2026 年 2 月
现场面试官一遍写完没有修改；最优解但讲不出思路；解释和代码对不上；大段代码突然出现；说不清边界情况Karat，2026 年 3 月
身份和线下查政府证件（61% 的经理）；线下轮取代视频面Checkr，2026 年 10 月

压力最大的就是应届生。CodeSignal 说它监考测评的被标记率 2025 年翻了一倍多，从 16% 升到 35%；校招类测评从 15% 升到 40%；亚太区 48%，北美 27%。这是厂商自己的数据，统计的是被标记的尝试而不是确认作弊，但足以解释为什么校招 OA 管得最严。在国内或亚洲时区做 OA 的同学，基本可以默认对面开了最严的那一档。

现场面正在离开视频。Checkr 在 2026 年 9 月 11 日到 16 日调查了 3,000 名美国招聘经理（10 月 15 日发布）：67% 怀疑过候选人用 AI 包装自己（2025 年是 59%），40% 面过后来被发现身份造假的人，34% 确认遇到过代面。实时视频面试的比例从 55% 降到 42%。Google 动得更早：Sundar Pichai 2025 年 6 月在 Lex Fridman 播客上说，工程师至少要过一轮线下面试来确认基本功（HCAMag，2025 年 8 月）。

面试官抓人主要靠追问。Blind 上 2025 年一个"抓过作弊或被抓过吗"的帖子里，一位应届生 2025 年 12 月回帖说，自己用的 AI 浮窗在共享屏幕上完全看不到，但面试官发现代码比简历水平精致太多，结果没进下一轮。同一个帖子里一位 Amazon 面试官说会让候选人把手举到镜头前。更早的一个 Blind 帖（2022 年 3 月）里，面试官发现候选人一直瞟第二块屏幕、说话像在念稿；Google 和 Amazon 标签的回复说会直接给不录用，或者拉黑。

老实人也会被标记的 6 个习惯

  1. 在别处写好再粘贴。 Proctor Mode 会拦截大段粘贴并记录，CodeSignal 也把过于线性的打字当信号。就在平台编辑器里写，写错也没关系。
  2. 思考时把视线移开。 看屏幕外是 CodeSignal 最常标记的信号，HackerRank 的视线检测抓的就是"移开视线、再开始打字"。想问题时盯着题目；要在纸上画，先跟面试官说一声。
  3. 在编辑器里用拼音记笔记。 HackerRank 的对话检测会盯反复输入又删除、像在发消息的模式，明确包括用拉丁字母打出来的地方语言。很多国内同学习惯用拼音给自己记思路，这正好撞上这个模式。笔记用英文注释写，写完别删。
  4. 桌上有第二块屏或别的设备。 新接显示器会被标记，镜头里出现手机、平板也会。开考前拔掉、清桌面。
  5. 代码很干净，但讲不清楚。 上面每个面试官的说法，落点都是代码和解释对不上。英语不是母语，组织句子时停顿很正常，但停顿加视线飘走，就是面试官和检测系统眼里的 AI 模式。边写边讲：先说"我先想边界情况"，再动手。
  6. 允许用的 AI 用错了。 Meta 的 AI 轮、Amazon 的测评都允许用助手，但把你解释不了的输出直接贴上去，照样挂。

你看不到自己的诚信报告。HackerRank 建议审核人看回放，也提到很多客户会忽略 Medium 级别的标记；但 Two Sigma 的标准是"被认为"，HRT 的标准是"我们认定"。

这周该做什么

  • 先读条款。 看 JD 和面试邀请邮件里有没有 AI 规定，截图留存。没写就发邮件问 recruiter：哪几轮允许用 AI、用什么工具。
  • 不带 AI、出声练。 计时练习，边写边讲取舍和边界情况。Applr 的公司模拟面试里你这一侧没有任何助手，正好对应禁 AI 公司的考法：可以试试 HRT 量化研究员模拟面和 Two Sigma 软件工程师模拟面。
  • 布置好桌面。 一块屏，手机移出镜头，关掉会议助手和各种浮窗，笔记用英文。时差下半夜做 OA 也一样，环境比时间更重要。
  • 单独练允许用 AI 的考法。 准备 Amazon 的话，练习检查并讲清楚助手给你的代码；其余环节用 Amazon SDE1 模拟面。
  • 盯住截止日期。 2027 校招追踪页列出了现在开放的 2027 项目。

练习

来源

常见问题

2026 年哪些公司明确禁止面试用 AI？
有书面规定的包括 Hudson River Trading、Two Sigma、IMC、Akuna Capital（2027 暑期软件和平台实习岗位）、Goldman Sachs、Anthropic、Microsoft，以及 Amazon（它自己提供的工具除外）。Jane Street、Jump、DRW、Optiver 美国、Five Rings、Point72 在 2026 年 10 月 28 日的岗位描述里都没写 AI 条款，但上面所有书面规定的默认都是没说能用就不能用，所以没写也按禁止处理。
Amazon 面试能用 AI 吗？
不能用你自己的。Business Insider 2025 年 2 月报道，Amazon 内部指引要求候选人面试时不要用生成式 AI，除非明确允许，违反可能被取消资格。2026 年 1 月 Amazon 官方说软件工程师的技术测评已经内置了它自己的交互式 AI 助手；2027 SDE Early Career 岗位还把用过 AI 辅助开发工具列为基本要求。
OA 平台是怎么检测用 AI 的？
主要靠测评平台本身。HackerRank 的 Proctor Mode 每 15 秒截一次屏（切过窗口后改成每 5 秒），摄像头检测多张人脸和手机，新接显示器会被标记，粘贴功能直接禁用；2026 年 7 月的更新又加了视线检测（小范围开放）。CodeSignal 说它 2025 年被标记的测评里，最常见的信号是频繁看屏幕外（35%）和打字过于线性（23%）。
HRT 真的会因为用 AI 撤 offer 吗？
岗位描述里是这么写的。2026 年 10 月 28 日 HRT 在 Greenhouse 上的 86 个岗位全部写明：面试和测评中禁止使用 AI 工具，除非事先约定；一旦认定用了 AI，HRT 保留当场结束面试、取消候选资格和/或撤回已发 offer 的权利。
简历和网申可以用 AI 改吗？
一般可以。Anthropic 的候选人指引（2025 年 7 月）要求初稿自己写，然后可以用 Claude 润色，但不能编造经历。Microsoft 的候选人行为准则也鼓励在准备阶段负责任地使用 AI。名单里的禁令针对的是测评和面试。
改成线下面试就能防住 AI 作弊吗？
雇主是这么押注的。Sundar Pichai 2025 年 6 月说 Google 会给工程师加至少一轮线下面试。Checkr 2026 年 10 月发布的调查（3,000 名美国招聘经理）显示，实时视频面试的比例从 55% 降到 42%，60% 的人说 AI 让视频面试更难让人信任。

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