中级 loop，必有完整 system/product design。行为面和 design 轮在 E4 vs 降级 E3 上权重比 coding 还重——AI-enabled coding 轮现在也是必考。
按 IGotAnOffer E4 指南 + hellointerview.com 职级对比笔记，E4 是 Meta 最常见的降级职级——不是 coding 难得离谱，而是 design 和行为面在 leveling 上权重比 coding 还重。Coding 强配上 design 不完整或泛泛行为面，产生的是 E3 offer 而不是 E4。
两个具体的 2026 变化把门槛抬得更高。第一，AI-enabled coding 轮（按 Meta 2025 年 10 月公告，2026 年 SWE 全岗位铺开）随机替换 onsite 两轮 coding 中的一轮，把 AI 使用策略和代码质量同等评分——粘贴不审查的 AI 输出是被打标最多的失败模式。第二，OA（2025 年新增）现在是 onsite 之前的硬门槛，CodeSignal 监控。
Infrastructure vs Product track 划分也很关键：System Design 和 Product Design 是完全不同的题目类型，准备错那个是直接可修的 bug。
CodeSignal 全程视频 + 麦克风监控。只考 coding。2025 年新增。
适配度、目标组、定级预期。
1 道 coding 在 CoderPad。门槛比 E3 难——第一遍就要 production 质量代码。
DSA 中等偏难配具体 edge case。代码 review 质量算分——不能有 off-by-one bug、命名要合理。
CoderPad 内置 AI 助手。考策略性 prompt、AI 错误识别、小步验证节奏。
System design（Infra track）或 Product design（Product track）。要完整架构——scale 数字、一致性选择、API 设计。E4 必须 45 分钟内给出完整答案。
E4 故事要展示 feature 的端到端 ownership 和 Move Fast 文化适配。在 leveling 决定上权重等同于 design。
"Design Instagram。Meta 最常见的系统设计题。涵盖图片上传、feed 生成、扩展、缓存策略。"
"Design WhatsApp 实时消息系统：WebSockets、端到端加密、持久存储。"
"Design Facebook 帖子的实时评论功能。高吞吐流 + 跨分布式服务器最终一致性。"
"Design Instagram Stories（Product design 方向）。聚焦用户流、API 接口、数据模型、短期内容生命周期。"
"找最长有效括号子串。要求多轮优化——递归、然后 DP、然后最优栈解法。"
"实现 LRU cache，O(1) get/put。Follow-up：让它线程安全。"
"AI-enabled 轮：扩展现有 JSON parser 支持新格式。题目从真实代码库读出来——评分看你能不能正确识别 AI 建议会让哪些 test 挂掉。"
"讲一个你端到端 own 的 feature。做了哪些 trade-off？怎么决定的？"
"描述一个跟同事在技术方向上的分歧。怎么解决的？"
"讲一个你需要在压力下 ship 的时候。砍了什么？怎么决定的？"
E4 必须给出完整答案——高层架构 + 至少 1 个 deep dive + scaling 讨论。25 分钟用在需求 clarify，剩下没时间深度，是最常见的降级原因。
跟 E3 一样但 E4 评分更严。逐行验证、把 AI 当 peer 用（挑战它的假设、测它的输出）是 E4 跟 junior 的区别。
E4 必须展示 feature 端到端 ownership。故事里你是 contributor 没个人弧线丢级别。练把团队故事改写成「我」行动清楚的版本。
E4 期待 production 质量代码：变量命名干净、边界处理对、不能有自己没抓出来的 off-by-one。面试是 code review，不是只考解题。
故事 name-drop「Move Fast」但没展示真实的 ship-vs-perfect 决策，会被读成表演。具体案例——「我们 3 天 ship V0，从用户学到 X，然后迭代」——胜过「我们公司 move fast」。
Applr 加载 E4 专属 rubric——按 track 分 system design 或 product design（recruiter 在 setup 时确认）、新 AI-enabled 轮模拟、行为面按 Move Fast 文化具体性而不是 slogan 出现频率打分。
Design 轮明确按 scaling 数字、一致性选择、45 分钟时间预算评分。需求 clarify 拖太久会触发实时提示——跟真面试官会催你开始画架构的方式一样。
按 IGotAnOffer Meta SD 指南，按 track 分：「Software Engineer, Infrastructure」候选人考 System Design（大规模分布式系统——caching、消息队列、分析管道，重 scalability/reliability/performance）。「Software Engineer, Product」候选人考 Product Design（端到端 feature——Instagram Stories、News Feed——重 app 行为、API、数据模型、UX 流）。Recruiter 在 screen 时会确认你的 track。准备对的那个——题目类型差别很大。
按 Meta 2025 年 10 月 rollout（coditioning.com 2025 准备指南有详述），AI-enabled 轮算 onsite 两轮 coding 中的一轮（随机替换）。不是 bonus 内容——是同等地位的算分轮。门槛在 AI 使用策略，不是原始 coding 速度。loop 之前用 Cursor 或 Claude Code 练。
按 IGotAnOffer E4 指南 + hellointerview.com E3/E4 指南：E4 期待独立 ownership、更难的 coding 门槛（中等偏难配具体 edge case）、45 分钟内给出完整 design 答案。降级信号：design 不完整、行为面里没端到端 ownership、AI 轮里粘贴。行为面也是很多 coding 强的 E4 候选人丢级别的地方——Move Fast 文化适配要具体，不是表演。
申请到 offer 4-8 周，多份 2025 报告一致（IGotAnOffer E4 指南、Onsites.fyi 2025 Meta SWE 指南）。Loop 通过后 team matching 加时间——Meta 历来给 E4 是 offer 后 team match，会延长入职日但不影响 offer。
按多份 2025 报告，design 和行为面在 E4 leveling 上权重比 coding 重。Coding 强 + design 弱是最常见的降级路径。如果时间有限且 DSA 扎实，double design 准备——Instagram、WhatsApp、live comments 是命中率最高的模板。
要，按 Meta 2025 流程更新——CodeSignal 管理，90 分钟，视频 + 麦克风监控。OA 挂了在任何人对话之前结束 loop。具体练这个格式——限时 90 分钟题组，不是无限时刷 LeetCode。