取消 D/S 的 F-1 新规现在生效了吗？

没有。2026 年 9 月 14 日，也就是生效前一天，马萨诸塞联邦地区法院的 Saylor 法官在全国范围内推迟了这条规则的生效，直到法院另有命令或案件实体判决为止（NAFSA；华盛顿大学 ISS，2026 年 9 月 15 日）。D/S 目前继续有效，下一次庭审定在 10 月 2 日。

H-1B 那 10 万美元费用是不是又续了一年？

是续了。9 月 18 日签署的新公告把相关入境限制延长到 2027 年 9 月 21 日（Envoy Global；RedBus2US）。但这笔费用 6 月已被联邦法院撤销，7 月上诉法院也没有恢复它，所以续期后能不能真的收，要看上诉结果（Envoy Global，2026 年 9 月）。

9 月 18 日那个 H-1B 行政令对应届生有什么影响？

它要求劳工部、国土安全部和国务院在审 H-1B 申请时，考虑雇主过去一年有没有“直接或间接”裁掉同类美国员工，或者是否计划裁员；劳工部还要在 30 天内开始复查以前提交的 LCA（Ogletree，经 National Law Review，2026 年 9 月 20 日）。具体执行指引还没出（Fragomen，2026 年 9 月 18 日）。对应届生来说，最直接的影响是今年裁过员的公司可能更不愿意办 H-1B。

OPT 真的要收 10 万美元吗？

目前没有。一条名为“Optional Practical Training Fees”的拟议规则 9 月 11 日通过了白宫 OIRA 审查，但正文还没公布，金额不公开（Bloomberg Law，2026 年 9 月 14 日；Zeng Law Group，2026 年 9 月 14 日）。10 万美元这个数字来自《华尔街日报》7 月 30 日的报道，不是规则原文。最终规则生效前不用交任何钱。

这周有哪些量化实习开了？

根据各家公司自己的 Greenhouse 招聘页（2026 年 9 月 21 日查询）：Tower Research 开了纽约和蒙特利尔的 2027 暑期软件工程实习，以及蒙特利尔的 New Grad C++ 岗；HRT 开了为期三周的 PhD Winter Internship，周薪 5,800 美元，10 月 16 日截止；Five Rings 开了纽约的应届 Trading Assistant，底薪 10 万美元。

F-1 新规被叫停，H-1B 10 万费用续到 2027（9月14–21日）

这周是法院先出手，白宫四天后回击。9 月 14 日，也就是生效前一天，联邦法官冻结了取消 F-1 学生 duration of status（D/S）的新规。 9 月 18 日，总统把 10 万美元的 H-1B 费用续期到 2027 年 9 月，同时签了一道行政令，让移民机构审 H-1B 时把雇主的裁员记录算进去。

招聘这边还是秋季的慢节奏。值得一提的新岗位是 OpenAI 的 2027 Applied Emerging Talent 工程师、Stripe 一个要求 12 月前入职的 early career 岗，以及 Tower Research、HRT、Five Rings 一批量化实习。

本周开放与截止的岗位

公司	岗位	地点	日期	来源
OpenAI	Software Engineer, Applied Emerging Talent (2027)	旧金山	9/14 发布	OpenAI jobs
Stripe	Software Engineer, Early Career — Immediate Start	旧金山、西雅图、纽约	9/17 发布	Stripe jobs
Five Rings	Recent Graduate – Trading Assistant	纽约	9/14 发布	Five Rings
Tower Research	New Grad C++ Software Developer	蒙特利尔	9/15 发布	Tower Research
Tower Research	Software Engineer Intern (Summer 2027)	纽约、蒙特利尔	9/17 发布	Tower Research
HRT	PhD Winter Internship 2027	纽约	9/18 发布，10/16 截止	HRT
Schonfeld	2027 DMFI Quant Developer Intern	伦敦	9/16 发布	Schonfeld

发布日期取自各公司的招聘系统（Ashby 或 Greenhouse），9 月 21 日查询。系统里的“发布”日期也可能是重新挂出的时间，当作岗位重新出现的时间看就好，不代表团队这周才开始招人。

OpenAI 这个岗写的是年薪 18 万美元加股权，要求 0–1 年经验，会 JavaScript、React，外加一门后端语言（他们用 Python）（OpenAI jobs，9 月 21 日查询）。职责是端到端做 ChatGPT 和 API 的用户功能，是产品工程岗，不是研究岗，简历上别堆论文，放你上线过、有人用过的项目。

Stripe 这个岗很容易看错。speedyapply 的 2027 new grad 列表上标的是“$207k/yr”，但 JD 原文写的美国底薪是 122,100–134,400 美元，要求 2026 年夏天前拿到学位，而且只招“12 月 1 日前能入职”的人（Stripe jobs，9 月 21 日查询）。2027 届的同学不用投；如果你是 2026 届毕业、还在找、手里有 OPT，这是今年秋天少数能马上入职的一线大厂岗位。

量化这边，HRT 的 PhD Winter Internship 是三周的量化研究入门项目，明确面向“几乎没有量化交易经验”的博士生，周薪 5,800 美元，包住宿和餐食，10 月 16 日截止（HRT careers，9 月 21 日查询）。项目名就叫 Winter Internship，时间落在寒假，对读 PhD、暑假要留给导师项目的留学生来说是个少见的窗口。Tower 纽约 2027 暑期软件实习写的周薪是 3,500–4,200 美元。Five Rings 的 Trading Assistant 底薪 10 万美元加浮动奖金，欢迎应届生，但它偏交易运营，不是 quant trader 那条线，投之前想清楚。这周没看到新的量化应届 trader 或 researcher 全职岗：speedyapply new grad 列表的 Quant 栏里还是 Five Rings、Belvedere、Citadel、Akuna 那几个老岗，挂了 32 到 68 天不等（列表 9 月 20 日更新）。

面试流程变化

9 月 14 日到 21 日之间，我们跟踪的公司都没有公布应届面试流程的调整。如果你这季在 Tower 和 HRT 之间纠结，可以看昨天那篇 HRT vs Tower Research 对比，两家的面试轮次和奖金结构差别都写了。

薪酬、裁员与扩张

Oracle 9 月 14 日周一又开始裁员。员工早上 6 点收到邮件，或者直接发现公司邮箱和 Slack 登不上了，通知里只写了“更大范围的组织调整”（The Register，2026 年 9 月 14 日）。Oracle 没公布这轮的人数。反差在于：它刚报了一季度 193 亿美元营收、同比涨了三成左右，又往 2026 年的重组预算里追加了 7 亿美元，整个计划最多 21 亿美元（The Register）。这一季资本开支 285 亿美元，一年前是 85 亿美元（Yahoo Finance，2026 年 9 月）。两天之内裁员就蔓延到印度，产品工程团队受影响最重（People Matters，2026 年 9 月 16 日）。

一边资本开支翻了三倍多，一边砍工程师，这正是新 H-1B 行政令瞄准的情况。等机构出执行细则，Oracle 会是最先被拿来对照的公司之一。

签证与政策

D/S 新规：暂时被挡住了

9 月 14 日，马萨诸塞联邦地区法院的 F. Dennis Saylor IV 法官批准了全国范围的初步救济。那条要把 F-1 入境期限封顶在四年、把毕业宽限期从 60 天砍到 30 天的规则被推迟生效，直到“法院另有命令或案件实体判决”为止（华盛顿大学 ISS，2026 年 9 月 15 日）。ICEF Monitor 9 月 15 日的报道说，法官认定 DHS 在多个方面违反《行政程序法》，批评它的安全理由几乎全靠“少数几个个案”，还指出已经有学生因此退学，预期的损害已经开始出现。

实际操作上，华盛顿大学国际学生办公室的说法是：现在什么都不用做。9 月 15 日以后入境的学生仍应按 D/S 放行，你要确认的只是 I-94 上写的是“D/S”，而不是一个具体日期。下一次庭审在 10 月 2 日，ICEF 预计政府会上诉。上周那篇周报发在判决前一天，结论已经被推翻，但里面“出境前先问 DSO”的提醒在官司打完之前仍然有效。

10 万美元 H-1B 费用续期到 2027 年

Proclamation 10973 原定 9 月 20 日到期。9 月 18 日，总统签了新公告，把入境限制连同 10 万美元的缴费要求一起延长到 2027 年 9 月 21 日（Envoy Global，2026 年 9 月）；RedBus2US 写的生效时间是 9 月 21 日凌晨 12:01。针对的仍然是人在美国境外的受益人。Envoy 也提醒，这笔费用本身已被联邦法院撤销、目前无法执行，所以续期更多是在表明政府的态度，要等上诉结果。

对人在美国、拿 F-1 或 OPT 的应届生来说，这周实际处境没变。卡内基梅隆大学国际教育办公室的说明是，原公告不适用于已经在美国境内的人，所以从 F-1 转 H-1B 的境内转身份不在范围内（CMU OIE，9 月 21 日查询）。要单独盯的是 DHS 另一份提案：对每一份受名额限制的 H-1B 申请收 103,265 美元，硕士名额也算在内，评论期 9 月 24 日截止（Ogletree，2026 年 8 月 25 日）。

裁员行政令

和续期同一天签的行政令叫“Enhancing Program Integrity and Interagency Coordination in the Administration of the H-1B Nonimmigrant Visa Program”。它要求劳工部、国土安全部、国务院在审 H-1B 申请、签证和 LCA 时，考虑雇主过去一年是否“直接或间接”裁掉了同类美国员工，或者打算裁；适用于所有 H-1B 雇主，不只是 H-1B 依赖型公司；劳工部工资工时司要在 30 天内复查过去的 LCA（Ogletree，经 National Law Review，2026 年 9 月 20 日）。Fragomen 9 月 18 日的提示说，执行指引还没出。

对 2027 届的留学生，这意味着今年裁过员的公司，办 H-1B 可能会更保守，“你们组或公司过去一年有没有裁员”现在值得直接问 recruiter。Blind 的 Software Engineering Career 版上，一位 Atlassian 员工 9 月 19 日前后发帖讨论这道行政令，评论区意见分成几派：有人觉得终于有人管“先裁员再办 H-1B”了；有人说这是中期选举前的表演，招聘不会有什么变化；也有人认为它可能让公司裁员前多想想。一个月前，Work Visa 版一个讨论 103,265 美元提案的帖子（2026 年 8 月 24 日）里，一位 Amazon 员工认为法院会像拦第一次那样拦下它；另一位则说规则反复变化，已经让很多公司怕了招 H-1B。两种判断可以同时成立：费用可能在法院输掉，但雇主的担保意愿照样会降温。

OPT 收费：规则有了，金额还没有

一条叫“Optional Practical Training Fees”的拟议规则 9 月 11 日通过了白宫审查，结论是“consistent with change”，也就是改过之后放行（Zeng Law Group，2026 年 9 月 14 日；Bloomberg Law，2026 年 9 月 14 日）。ICE 是 8 月 20 日送审的。到处转的 10 万美元，出处是《华尔街日报》7 月 30 日的报道，不是规则原文。收多少、谁来付、STEM OPT 怎么算、什么时候生效，都要等规则在 Federal Register 上正式公布、开放评论之后才知道。朋友圈里说“下个月 OPT 就要交 10 万”的，目前都没有依据。

事项	9 月 21 日状态	下一个时间点
取消 F-1 D/S 的规则	法院在全国范围内推迟生效	10 月 2 日庭审
10 万美元 H-1B 费用（公告）	续期到 2027/9/21；费用已被法院撤销，上诉中	上诉判决
103,265 美元 H-1B 申请费（提案）	公开评论中	9 月 24 日截止
H-1B 裁员行政令	9/18 已签，细则未出	劳工部 30 天内复查 LCA
取消 H-1B 60 天宽限期（提案）	公开评论中（Fragomen，9/10）	11 月 10 日截止
OPT 收费规则（提案）	9/11 通过 OIRA，未公布	等 Federal Register 公布

这周该做的事

1. 查一下 I-94 上是不是“D/S”。 判决只有在你的入境记录是 D/S 时才护得住你。10 月 2 日庭审前后如果要出境，先找 DSO 确认。OPT 和 STEM OPT 的时间线怎么和找工作对上，可以看这篇OPT / STEM OPT 求职时间线。

2. 有想法就在 9 月 24 日前给 103,265 美元提案提交评论。 OPT 收费规则公布后也会开评论期，那条跟你关系更直接。

3. H-1B 担保的问题提早问。 行政令生效后，今年裁过员的公司，在进入五轮面试之前就问清楚 2027 届还办不办 H-1B。

4. 合适的话，这周就投 OpenAI 和 HRT。 HRT 的 PhD 项目 10 月 16 日截止；OpenAI 没写截止日期，一般就是滚动录取，早投早看。Applr 的 OpenAI 软件工程师模拟面试覆盖实操编码和产品感轮次，HRT 量化研究员模拟面试覆盖概率题和研究类问题。

5. 翻一下 2027 校招追踪表。 这周新开的量化岗基本都是实习，8 月开的那批全职岗大多还挂着，应届全职的机会主要在那里。