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谷歌 L3 校招面试（2026）：Gemini 轮、HC、Team Match

谷歌 2026 年的 L3 流程：岗位写明多数要线下面试，一轮面试开始试点用 Gemini，真正卡人的是 HC 之后的 team match，有人一等七个月。

谷歌 L3 校招面试（2026）：Gemini 轮、HC、Team Match

谷歌的 HC（Hiring Committee）在 2026 年并没有取消。但对应届生来说，它已经不是决定你拿不拿得到 offer 的那一步了。真正变了的是 HC 前后两头：前面是面试本身，谷歌岗位描述写明多数情况要线下面试，初级岗位还在试点一轮可以用 Gemini 的面试；后面是 team match，不少反馈全正面的 L3 候选人等了七个月到一年，最后材料过期作废。面试照 2024 年的路子准备就行，但 team match 要当成一场独立的、会挂人的面试来准备。

下面依次讲：哪些变了、哪些没变，2027 届谷歌在招什么人，流程每一步考什么，HC 和 team match 现在怎么衔接，Gemini 这一轮目前能确定的信息，常见挂法，以及四周准备计划。

2026 年哪些变了，哪些没变

环节2026 年的情况来源
投递滚动 30 天内最多投 3 个岗位；应届生要看成绩单谷歌 How we hire
Google Hiring Assessment同意/不同意式的工作风格问卷，部分岗位再加一个短的编程测试谷歌；LeetCode Discuss，2026 年 10 月
电面没变：共享文档里一道编程题LeetCode Discuss，2026 年 10 月
终面岗位写明“多数情况”线下谷歌岗位页，2026 年 10 月 31 日
面试用 AI候选人页面写明禁止；试点轮次允许用 Gemini谷歌；Business Insider，2026 年 5 月、10 月
Googleyness & Leadership加入围绕你过往项目的技术设计讨论（试点）Business Insider，2026 年 5 月
初级岗位技术面一轮传统技术面换成开放式工程问题（试点）Business Insider，2026 年 5 月
HC候选人仍在提；有人说现在排在 team match 之后Blind，2026 年 4 月
Team match没有固定期限；有的组会加一轮 AI fluencyLeetCode Discuss，2026 年 9–10 月

大家讨论最多的是 AI 这一项。今年 5 月，Business Insider 报道了一份谷歌内部文件：从 2026 年下半年开始，在美国部分招初级和中级工程师的团队试点一种 code comprehension 面试，候选人可以用 Gemini 分析一个现成的代码库、找 bug、提升性能，面试官按 AI fluency 打分，包括写提示词、验证输出和调试（Entrepreneur 转述，2026 年 5 月 8 日）。同一份文件还说，原本偏行为面的 Googleyness & Leadership 会加入围绕候选人过往工作的技术设计讨论；面向早期职业申请者，会把一轮传统技术面换成开放式工程问题。

10 月 20 日 Business Insider 又报道，内部文件显示这些形式正在 2026 年内分阶段扩大范围，不过谷歌发言人仍称之为试点。发言人说，现在所有软件工程岗位都要求具备 AI fluency；除初级岗位外，多数岗位还要求有把 AI 集成进产品的经验（DNYUZ 转载，2026 年 10 月 20 日）。谷歌还在推进让面试官用 Gemini 起草反馈，并在部分 Google Meet 面试里试点用 Gemini 转写和记笔记。

最后这一条才是和 HC 关系最直接的变化。HC 从来不见你本人，它读的是面试官写下来的东西。如果这份记录一开始就是一份转写稿，那你嘴上讲出来的思路，分量会比留在文档里的代码更重。所以每个决定都用完整的句子说出来。对英语不是母语的同学，这一点要专门练：边写边讲，用英语把“为什么这么做”说清楚，比写得快更重要。

谷歌的候选人页面还没跟上。How we hire 写着面试中不允许使用 AI 工具，面试建议页对 Google 搜索和 AI 也是同样的说法（均为 2026 年 10 月 31 日查阅）。所以默认按禁止准备，Gemini 那一轮算例外，必须由 recruiter 事先告诉你才算数。

线下面试走得更远。2025 年 2 月的内部全员会上，Sundar Pichai 提出可以考虑让一部分面试回到线下（CNBC，2025 年 3 月）。现在面试建议页写的是谷歌已经为部分岗位恢复线下面试，通常前几轮先线上；我们 10 月 31 日打开的六个 early career 全职岗位，从美国博士岗到墨西哥城、圣保罗，都写了“多数情况下需要线下面试”。一位 L3 候选人描述了 2026 年 2 月 27 日在 Kirkland 的终面，机票酒店都订好了，两轮 45 分钟编程，用谷歌提供的 Chromebook 在共享文档里写（LeetCode Discuss，2026 年 2 月 23 日）。另一位描述的是白板终面，不用跑测试，也不要求代码零 bug（LeetCode Discuss，2026 年 2 月 10 日）。

2027 届谷歌在招什么人

岗位（美国）职级标签写明的底薪备注
Software Engineer, Infrastructure, PhD, Early Career, 2027 StartMid$147,000–$210,000 + 15% 目标奖金 + 股票美国 12 个城市可选；多数情况线下面试
Software Engineer, AI/Machine Learning, PhD, Early Career, 2027 StartMid$147,000–$210,000 + 15% 目标奖金 + 股票同样写了线下面试
Software Engineering Intern, PhD, Summer 2027实习$118,000–$157,000简历上必须写预计毕业时间
Forward Deployed Engineering Intern, BS/MS, Summer 2027实习$98,000–$131,000本科、硕士可投

来源：Google Careers，2026 年 10 月 31 日搜索。

缺了什么比有什么更值得注意。同一次搜索里，美国没有面向本科和硕士的“Software Engineer, Early Career, Campus”岗位，上一届的美国 campus 岗位链接现在显示“职位未找到，可能已下架”。谷歌说多数岗位滚动收简历，直到招满为止，所以现在就把 job alert 设好。想同时走国内秋招的同学，别干等谷歌：国内大厂的节奏早就开始了，两边可以并行。哪些大厂和量化岗位本周开着，可以看 New Grad 2027 追踪表。

岗位挂出来之后，海投会吃亏。滚动 30 天内最多只能投 3 个岗位，recruiter 会看成绩单，被拒后再投同类岗位，谷歌建议至少等一年（How we hire，2026 年 10 月 31 日查阅）。

薪酬方面，levels.fyi 上美国谷歌 L3 软件工程师平均总包 $210,067：底薪 $153,971，股票每年 $42,276，奖金 $13,820（2026 年 10 月 30 日更新）。这也不是冻结招聘：截至 2026 年 9 月 30 日，Alphabet 员工 204,757 人，一年前是 190,167 人（Alphabet 2026 年第三季度财报，10 月 28 日）。卡住的是匹配，不是总招聘量。

流程每一步考什么

环节形式考察点时间
投递简历 + 成绩单；30 天最多 3 个先看硬性要求，再看匹配度滚动
Google Hiring Assessment同意/不同意式问卷工作风格一位 10 月的候选人在 recruiter 联系后两天就做了
编程测试两道算法题（部分岗位）通过的用例数同一位候选人收到邀请后约一周完成
电面共享文档一道题澄清需求、写代码、复杂度同一位候选人在测试后大约一个月
终面9 月一位 L3 是三轮编程加一轮 Googleyness & Leadership；部分团队有试点轮次每轮按评分标准打分谷歌说整个流程约 6–8 周
决定审阅面试材料校准和定级未公布
Team match和 HM 通话，有的组加一轮 AI fluency和团队是否匹配没有固定期限

2026 年 L3 面经里的题还是经典算法题。两位候选人碰到了同一道排班题，一位在印度的电面，一位在第一轮技术面：把员工排班合并成互不重叠的时间段，并列出每段当班的人（LeetCode Discuss，2026 年 10 月 10 日、9 月 16 日）。10 月一位 L3 的终面问了三道 Googleyness，比如别人抢了你的功劳怎么办，编程题则是嵌入式方向：只有一个硬件定时器，要在上面实现任意多个定时器（LeetCode Discuss，2026 年 10 月 23 日）。

候选人眼里的 HC 和 team match

备考指南对 HC 的描述是：四到六位来自其他组的资深工程师读面试材料，可以朝任一方向推翻面试官的结论，也可以建议降级。HC 通过不等于 offer，只是让各个组能看到你；如果一直没拿到 offer，通过结果一般 6 到 12 个月后失效（DG Learning，2026 年 5 月）。谷歌自己的 How we hire 页面完全不用这套说法，只写了会综合多方视角做决定。

候选人说变的是顺序。Blind 上 2026 年 4 月有人发帖说，现在是先 team match 再过 HC，流程变得更难预测，材料的有效期也缩短了。9 月，一位印度的 L3 候选人公开问，现在 L3 到底先过 HC 还是先 team match（LeetCode Discuss，2026 年 9 月 24 日）。还有一位 2025 年 3 月面完，直到 2026 年 2 月第二次 team fit 通话之后，recruiter 才来要成绩单、期望薪资和推荐人，他还是说不清自己的材料到底上没上过 HC（LeetCode Discuss，2026 年 3 月 11 日）。

L3 team match 帖子发帖时间经过
反馈全正面，目前是 FAANG 的 SDE-12026 年 10 月 31 日在 team match 等了七个月，一个电话都没有
四轮全部面完2026 年 10 月 13 日10 月 7 日和 HM 聊完，随后被拒
反馈正面，印度2026 年 10 月 11 日匹配上的组要求再加一轮 AI fluency
和 HM 聊了一小时2026 年 9 月 27 日只问了三个问题，其中一个是“你平时工作里怎么用 AI”
2025 年 5 月面完2026 年 4 月 8 日2025 年 10 月只接到一次匹配电话，2026 年 6 月材料过期

来源：LeetCode Discuss。另有一位 L4 候选人，一个 recruiter 说面试结果有效 18 个月，另一个说只有一年（2026 年 9 月 20 日）。

结论：team match 就是一场面试。 HM 是在一堆已经通过的材料里挑人，而且现在会问你怎么用 AI。这通电话要像准备终面一样准备。

Gemini 这一轮：确定的和不确定的

根据 Business Insider 报道的谷歌内部文件，能确定的有：用的是 Gemini，不能带自己的工具；任务是阅读、调试和改进一个现成的代码库；打分看写提示词、验证输出和调试；试点从美国部分团队的初级和中级岗位开始，之后在扩大。收集面经的 Aced 补充说，依赖 AI、却展示不出自己理解的候选人拿到了负面反馈。它还写到一位 L3 应届生：题目只有一句含糊的话，问一个字符串在给定宽度下能写成几行；他直接开写，后来要了提示，事后被告知面试官其实不太在乎答案本身，考的是他会不会先问清楚。

不确定的有：这一轮多长、代码库多大、分几个阶段。好几篇备考文章写的“60 分钟、三个阶段”，Aced 指出那其实是 Meta AI 面试轮的细节，我们在 Meta 的 AI 编程面试 里写过。你的面试到底有没有谷歌这一轮，直接问 recruiter。10 月底 LeetCode Discuss 上还有人在互相打听这一轮考什么（2026 年 10 月 27 日）。

常见挂法

  1. 没问清楚就开写。 上面那位题目含糊的 L3，还有 10 月一位电面候选人，自己说没先对齐思路就直接写代码，最后靠面试官给例子才找到 bug（LeetCode Discuss，2026 年 10 月 10 日）。
  2. 让面试官替你找 bug。 2026 年 3 月一位 L3 候选人，被面试官要求逐行走一遍代码才找出两个漏掉的边界情况，他总结的教训是：要赶在面试官之前自己走一遍（LeetCode Discuss，2026 年 3 月 6 日）。白板上没有测试用例帮你兜底。
  3. 把 Gemini 当答案机。 试点轮考的就是验证输出。接受一个自己解释不了的建议，等于直接丢掉了被打分的那一项。
  4. 讲不深自己的项目。 Googleyness & Leadership 现在会围绕你过往的项目聊设计。如果你最拿得出手的是小组作业，要准备好讲清楚哪些决定是你做的。
  5. 以为 team match 只是走过场。 10 月那位候选人只聊了一次就没了。
  6. 让材料悄悄过期。 找 recruiter 书面确认有效期，同时别停其他公司的流程。2025 年 5 月面完的那位，熬满一年，眼看着材料在 2026 年 6 月作废。

四周准备计划

  • 第一周：投递。 最多挑 3 个岗位。对照每个岗位的硬性要求改简历，用谷歌自己给的句式：“通过做 Z，完成了 X，用 Y 来衡量”。成绩单提前备好。
  • 第二周：经典编程。 在没有自动补全的纯文档里刷中等难度题，区间和排班类反复出现。每道题写完都出声逐行走一遍。至少在白板上做两道，因为终面大概率在会议室里。
  • 第三周：带着 AI 读代码。 找一个陌生的开源文件，找出一个真 bug，让 Gemini 解释代码，再用你自己写的测试去验证它说得对不对。把提示词念出来。准备两个能聊到设计层面的项目：取舍是什么，备选方案是什么，重来一次会改什么。
  • 第四周：team match。 写一段两分钟的自我介绍，讲清楚想做什么方向。准备一个具体的例子回答“你平时怎么用 AI”，再准备五个问 HM 的问题。限时把整套流程完整演练一遍。

留学生注意：谷歌是大规模担保 H-1B 的公司，2025 财年获批的首次 H-1B 有 1,050 份，在所有雇主里排第四，前面是亚马逊、Meta 和微软（NFAP，2025 年 11 月）。新情况有两个。一是终面线下意味着要出行，OPT 审批中能不能出境等规则，我们在 线下面试回归的签证指南 里写过；跨时区飞过去面试，记得给倒时差留出时间。二是七个月的 team match 可能比你的找工作窗口还长，等待期间千万别停投。DHS 10 月 8 日提出的首次 OPT 费用 $70,000 目前仍是提案，没有生效（波士顿大学 ISSO，2026 年 10 月 8 日）。在英国的同学注意，谷歌没有毕业生软件工程师项目，伦敦 2027 年暑期实习的岗位描述写明申请者不能获得工作签证担保（EP Advisory，2026 年 10 月 21 日更新）。

练习

Applr 的 谷歌 L3 软件工程师模拟面试 按 L3 的标准跑编程轮和行为面，可以拿来练习边写边把思路讲出来，HC 读的材料和 Gemini 那一轮看重的都是这个。在用掉宝贵的 3 次投递机会之前，先用 谷歌简历优化指南 把简历对照谷歌的筛选标准过一遍。

来源

常见问题

谷歌 L3 现在还过 HC（Hiring Committee）吗？
候选人还在说 HC，但谷歌官方的 How we hire 页面（2026 年 10 月 31 日查阅）已经不提委员会这个词，只说会综合“多方视角”做决定。备考指南的描述是：由其他组的资深工程师读面试材料，可以推翻面试官的结论，也可以建议降级（DG Learning，2026 年 5 月）。候选人反映变化在顺序上：Blind 上 2026 年 4 月有人说现在是先 team match 再过 HC，2026 年好几位 L3 候选人也说不清自己的材料卡在哪一步。
谷歌 L3 team match 一般要等多久？
没有固定期限。LeetCode Discuss 上，一位反馈全正面的 L3 候选人 2026 年 10 月 31 日发帖说，已经在 team match 等了七个月，一个电话都没有；另一位 2025 年 5 月面完，10 月只接到一次匹配电话，材料在 2026 年 6 月过期。还有人 10 月第一次和 HM 聊完就被拒。面试结果的有效期，不同 recruiter 有说一年的，也有说 18 个月的（LeetCode Discuss，2026 年 9 月）。
谷歌 2026 年又改回线下面试了吗？
多数岗位的终面是。谷歌面试建议页写着已经“为部分岗位恢复线下面试”，前面几轮通常还是线上。我们 2026 年 10 月 31 日查看的六个 early career 全职岗位，都写了“多数情况下需要线下面试”。一位 L3 候选人描述了 2026 年 2 月在 Kirkland 的线下终面：两轮 45 分钟编程，用谷歌提供的 Chromebook 写（LeetCode Discuss）。
谷歌面试现在能用 AI 吗？
只有谷歌主动给你的时候能用。How we hire 和面试建议页都写明面试中不允许使用 AI 工具（2026 年 10 月 31 日查阅）。例外是试点中的 code comprehension 轮：在现成代码库里用 Gemini 读代码、找 bug、做优化，按 AI fluency 打分，包括提示词、验证输出和调试（Business Insider 经 Entrepreneur 转述，2026 年 5 月）。Business Insider 10 月 20 日报道说这一形式正在扩大范围，但谷歌仍称之为试点。
谷歌 L3 应届生包裹大概多少？
levels.fyi 上美国谷歌 L3 软件工程师平均总包 $210,067：底薪 $153,971，股票每年 $42,276，奖金 $13,820（2026 年 10 月 30 日更新）。作为对照，谷歌 2027 年入职的博士 Infrastructure 岗位写的美国底薪区间是 $147,000 到 $210,000，外加 15% 目标奖金和股票，职级标签是 Mid 而不是 Early。
谷歌 2027 届本科、硕士的校招岗位开了吗？
截至 2026 年 10 月 31 日，美国还没有公开岗位。当天在 Google Careers 搜索，只看到博士的“Early Career, 2027 Start”软件岗和 2027 年暑期实习，没有面向本科和硕士的“Software Engineer, Early Career, Campus”；上一届的美国 campus 岗位链接显示“职位未找到”。谷歌说多数岗位滚动收简历，建议现在就设好 job alert，岗位一挂出来当天就投。

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