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Citadel vs Point72（2026）：培养项目、量化薪酬与竞业

Citadel 和 Point72 的应届 analyst 项目底薪都是 12.5 万美元，量化首年都在 25–40 万。真正拉开差距的是选拔方式、2026 年业绩，以及 Citadel 新的 12–24 个月竞业。

Citadel vs Point72（2026）：培养项目、量化薪酬与竞业

Citadel 和 Point72 是仅有的两家用正式培养项目招应届生的多经理基金。想做股票 analyst 的话，两边 offer 差不多：2027 年项目底薪都是 12.5 万美元，差别在选拔。Citadel 一年只收十来个人，Point72 则办了一所十个月的“学校”，已经把 250 多名学员送进 analyst 岗位。做量化的话，两家首年薪酬区间都是 25–40 万美元，真正要看的是你走的时候会怎样：Citadel 现在的竞业是 12 到 24 个月。

业绩也分不出谁一直更强。2025 年和 2026 年上半年都是 Point72 跑赢 Citadel 旗舰基金，7 月 Citadel 一口气把差距追回了大半。

30 秒结论

CitadelPoint72
管理规模约 710 亿美元（Hedgeweek，2026 年 8 月）约 585 亿美元，截至 2026 年 7 月 1 日（Point72 官网）
人数（Revelio Labs，2026 年 3 月）51204584（官网称 3300 人以上）
北美员工占比（Revelio）65.8%62.2%
2025 年回报Wellington 10.2%（Business Insider）17.5%（Business Insider）
2026 年至今上半年 5.7%，7 月 +5.9%，截至 8 月 12.1%（Hedgeweek）上半年 14.5%（Business Insider）
股票方向应届入口Citadel Associate Program：11 周实习 + 毕业后 5 个月培训Point72 Academy：10 个月带薪，8 个月培训 + 2 个月轮岗
2027 项目底薪12.5–13.5 万美元 + 奖金12.5 万美元 + 奖金
量化部门Global Quantitative Strategies（GQS）Cubist Systematic Strategies
量化首年薪酬（techinterview，2026 年 7 月）25–40 万美元25–40 万美元
竞业analyst 至少 12 个月，最长 2 年（Hedgeweek 援引 Bloomberg，2026 年 8 月）未公开
近 90 天8 月 14 日曝出竞业加长9 月 24 日宣布从 2027 年起投资人赎回拉长到三年（Bloomberg）

两个底薪一样的 analyst 项目

Citadel 的项目人少，而且要早上车。 Business Insider 2023 年的报道（Citadel 官网也挂着）介绍，Citadel Associate Program 2020 年开办，每年只收 10–12 个学生，录取率约 1%。流程是大四之前的暑假先做 11 周实习，毕业回来再培训 5 个月，然后分到 Citadel 大约 70 个股票团队中的一个。Citadel 负责初级人才的主管当时说，公司约 55% 的 PM 是内部提拔的。2027 年全职岗面向 2026 年 12 月到 2027 年 7 月毕业的本科生，纽约坐班，底薪 12.5–13.5 万美元加浮动奖金。Built In 上转载的这个职位 2026 年 10 月 5 日已经下架，投之前先去 Citadel 官网确认还开不开。

Point72 的项目人多，时间也长。 2027 美国 Academy 的毕业时间要求一样，底薪 12.5 万美元加浮动奖金。项目一共十个月：前八个月在纽约上课，后两个月在最多三个投资团队轮岗，结束后可能拿到正式 analyst offer。Point72 官网的 Academy 页面写着，截至 2026 年 8 月 1 日已有 250 多名学员拿到 analyst 岗位，来自 90 多所大学。申请量也大得多：官方说现在每年大约 4 万人申请（Point72 博客，2026 年 5 月）。Hedgeweek 报道 2024 年暑期班 55 人，前一年的暑期实习生里 74% 拿到了 Academy 全职名额。

Point72 的职位描述里有两条规矩很多人没注意。 第一，全球只能投一次 Academy。美国、英国、新加坡等地各有一期，留学生要先想好自己在哪儿最好办工签，再选地区。第二，申请时“严禁使用生成式 AI”。第一关就是写 essay，之后是 case study，再之后是一对一视频面试，所以这条不是摆设。项目滚动录取，招满就停，越早投越好。

面试：讲股票 vs 做研究

analyst 方向，两家流程差不多。 techinterview 2026 年 7 月的两份指南里，两家都是五步：简历筛选、一面、技术面、4–6 场连轴的 superday，最后高层拍板，一般 1–3 周出结果。Citadel 的 analyst superday 常要求现场 pitch 一只股票。techinterview 8 月的文章说，Academy 的 case study 要你搭三张报表的模型，再给出做多或做空的论点。面试官会追问细节，确认模型是你自己搭的，比如让你把资本开支增加 5000 万美元在三张表里走一遍。

量化方向：GQS vs Cubist。 Citadel 第一关就是计时考试。Simplify 的 2027 指南（2026 年 7 月更新）说笔试是 90 分钟两道题，之后一到两轮 HR 电话，再之后是 4–7 场 superday。Quantt 的实习指南（2026 年 9 月 24 日更新）说约 70% 的人倒在笔试，Citadel 每年全球只招 30–50 个量化研究实习生。纽约一个 GQS 量化研究员职位写的底薪是 20–30 万美元，要求研究生学历（Built In NYC，2025 年 10 月下架）。所以 Citadel 的研究员岗基本是给硕士、博士准备的。

Cubist 的面试以统计为主。Quantt 8 月的指南写的是一到三轮技术电话面，考概率、统计、智力题和 Python，然后是 4–6 场 onsite。techinterview 说面试官会一层层拿掉你的假设往下问：预测变量相关时的回归怎么办，回测里的信号是真的还是过拟合，多重检验怎么处理。coding 轮是 pandas、numpy 的数据题，比如算滚动 z-score，不是 LeetCode。一边写代码、一边被人质疑统计假设还能讲清楚的人，适合 Cubist；刷题速度快的人，适合 Citadel 的笔试。

薪酬、业绩和离职条款

薪酬。 指南给的区间一样：techinterview 说两家量化研究员和工程师首年都是 25–40 万美元，Citadel analyst 首年 20–35 万。众包数据偏向 Citadel：levels.fyi（2026 年 10 月 10 日查询）上 Citadel 量化研究员美国中位数 40 万，入门级 34.3 万（底薪 24.7 万 + 奖金 9.33 万），不过样本只有 24 条。Point72 没有单列量化研究员数据，软件工程师中位数 223,750 美元，Citadel 是 402,500。2025 年 9 月 Blind 上有个聊对冲基金奖金的帖子：一位 Point72 员工说那边奖金“可能很少，也可能还行”，想拿更高的量化薪酬建议去 Citadel 或 Millennium 的某些 pod；一位 Morgan Stanley 的人说 Point72 奖金能到底薪的 40% 以上，看岗位。

业绩。 2025 年 Point72 回报 17.5%，跑赢标普 500 的 16.4%；Citadel 旗舰 Wellington 是 10.2%（Business Insider，2026 年 1 月）。2026 年上半年还是 Point72 领先，14.5% 对 5.7%（Business Insider，2026 年 7 月）。之后 Citadel 从 Leopold Aschenbrenner 的 Situational Awareness 基金接手了数十亿美元的 AI 股票，7 月涨了 5.9%（Crypto Briefing，2026 年 8 月 5 日）。8 月基本持平，Hedgeweek 9 月 4 日报道 Citadel 全年 12.1%。pod 模式下业绩直接决定奖金池，这对你的收入影响比看上去大。

离职条款，这是 2026 年两家最大的区别。 Hedgeweek 8 月 14 日援引 Bloomberg 报道：Citadel 现在给 analyst 的竞业最少 12 个月，收入越高越长，高薪 PM 和 analyst 最长两年，而其他大型多策略基金一般是 9–12 个月。Ken Griffin 还支持了佛罗里达州 2025 年 7 月生效的法律，允许最长四年的 garden leave。量化岗的情况更不统一。2020 年 2 月 Blind 上一个帖子里，几位 Citadel 员工说执行多久看级别和部门，量化研究岗差异最大，很多人直到离职最后一天才知道要歇多久，跳去大厂一般不拦。Point72 没有公开条款，我们也没找到可靠报道。

拿工签的同学尤其要算这笔账。离职后要歇一年甚至更久，这段时间身份怎么维持、下一份工作什么时候能接上，签 offer 之前就该问清楚，最好让律师看过合同。

Point72 今年的变动主要是针对投资人：从 2027 年起，客户每季度只能赎回 8.33%，全部撤出要三年（Bloomberg 经 Investing.com，2026 年 9 月 24 日）。锁定期越长，公司的资金越稳，终面时可以问一问。

该选哪家？

  • 想从零学基本面投资： Point72 Academy。上岗前带薪培训八个月，业内很少见，也是进股票方向更宽的一扇门。
  • 已经确定想选股： Citadel 的项目也投。人更少、更难进，但培训只有五个月，结束后直接分到约 70 个股票团队之一。还没到大四的话，暑期实习才是常规入口。
  • 统计功底强的硕士、博士： Cubist，面试考的就是你平时做的统计。GQS 也一起投，它的研究员岗本来就要求研究生学历。
  • 计时刷题快的本科生： Citadel 的两题笔试适合你，但约 70% 的人会挂（Quantt），要尽早投。Simplify 说约 70% 的 offer 在 10 月中旬前就签完了，比国内秋招的节奏早得多，别等回国秋招结束再想起来。
  • 在意下一份工作： 先看竞业条款，再比薪酬。按 Citadel 现在报道出来的条款，analyst 离职至少要歇一年，挣得越多歇得越久。
  • 留学生： 两家大约三分之二的员工都在北美（Revelio Labs）。Point72 全球只能投一次，美国、英国、新加坡只能选一个，哪边工签最好办就投哪边。

两家一起准备

来源

§ 01FAQ

常见问题

Citadel 和 Point72 哪个更难进？
做股票的应届生入口，Citadel 更窄。Business Insider 2023 年报道，Citadel Associate Program 每年只收 10–12 人，录取率约 1%。Point72 官方说 Academy 现在每年大约 4 万人申请（Point72 博客，2026 年 5 月），Hedgeweek 报道 2024 年暑期班 55 人、申请超过 3 万份。两家在最前端的录取率都远低于 1%。
应届生谁给钱多？
入门项目底薪几乎一样：Citadel 2027 Associate Program 写的是 12.5–13.5 万美元，Point72 2027 美国 Academy 写的是 12.5 万美元，另加浮动奖金。量化岗 techinterview 2026 年 7 月的指南给两家首年都是 25–40 万美元。众包数据偏向 Citadel：levels.fyi 上 Citadel 量化研究员中位数 40 万，Point72 软件工程师中位数 223,750 美元（2026 年 10 月 10 日查询）。
Citadel 现在的竞业有多长？
Hedgeweek 2026 年 8 月 14 日援引 Bloomberg 报道：analyst 最少 12 个月，收入越高越长，高薪 PM 和 analyst 最长两年。同一篇报道说其他大型多策略基金给 analyst 的一般是 9–12 个月。Point72 没有公开条款，签之前一定要把竞业条款要成书面的。
Point72 和 Cubist 是什么关系？
Cubist Systematic Strategies 是 Point72 的量化部门。Point72 主观投资这边主要靠 Academy 招应届生，Cubist 走自己的技术面试流程。techinterview 2026 年 8 月的文章说，Cubist 的 coding 轮是用 pandas、numpy 处理数据，不是刷 LeetCode 那种题。
2026 年两家谁业绩好？
上半年 Point72 领先，14.5% 对 Citadel 旗舰 Wellington 的 5.7%（Business Insider，2026 年 7 月）。7 月 Citadel 接手 Situational Awareness 的 AI 股票后单月涨 5.9%（Crypto Briefing，2026 年 8 月），截至 8 月全年 12.1%（Hedgeweek，2026 年 9 月 4 日）。Point72 7、8 月的数字截至发稿没有公开。2025 年 Point72 17.5%，Wellington 10.2%。
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