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Jane Street vs Citadel Securities：薪酬与文化

Jane Street 对 Citadel Securities：2025 年收入 395 亿 vs 122 亿美元，起薪几乎一样，面试风格相反，一纸竞业协议才是真正的分水岭。

Jane Street vs Citadel Securities：薪酬与文化

Jane Street 和 Citadel Securities 是地球上最大的两家做市商，拿到双 offer 的 new grad 不在少数。公司层面的差距巨大——2025 年 Jane Street 净交易收入 395 亿美元，Citadel Securities 122 亿美元（Bloomberg）——但第一年到手几乎一样，所以真正要选的是文化、面试风格，还有一条合同条款。 先澄清一个经常把人搞晕的点：这里说的是 Citadel Securities，即 Ken Griffin 的做市商，不是那个 Citadel 对冲基金。两家是不同的公司，区别我们在Citadel Securities vs Citadel 那篇里拆得很细。

30 秒结论

Jane StreetCitadel Securities
是什么全球做市商 / 自营交易公司Griffin 旗下做市部门（与对冲基金分开）
2025 净交易收入395 亿美元（Bloomberg）122 亿美元（Bloomberg）
Trader 起薪（纽约）约 30 万固定（Quantt、Tradermath 2026）约 22.5 万–30 万（Quantt 2026）
第一年总包（纽约）约 40 万–70 万，2026 有近 80 万的 offer约 40 万–70 万，sign-on 占比高
第一道筛选人工看简历，机考常跳过12 分钟 50 题
核心语言 / 风格OCaml，团队协作技术优先，系统化做市
竞业协议据报道没有据员工评价最长两年
在哪扩招香港、伦敦（计划再招约 500 人）香港、新加坡、澳洲（2026 亚洲新增 60+ 人）

一句话：2025 年公司层面 Jane Street 收入大约是 Citadel Securities 的三倍，但 new grad trader 第一个 offer 看起来差不多。你真正在选的，是钱怎么发，以及拿这份钱你要签什么。

面试：手速筛 vs 聊天筛

两套流程几乎是哲学上的对立面，知道自己进的是哪一套，复习方向完全不同。

Citadel Securities 把压力全压在前面，考的是手速。 整个流程四到六轮、四到五周，开场就是 50 题认知测评、12 分钟做完——约 14 秒一题——外加一个性格测试（Glassdoor、Quantt 2026）。过了这关才有 recruiter 电话、两轮 probability 和 coding 技术面，以及三到五个 60 分钟的 Superday，里面有实时做市模拟和持续时间压力下的 P&L 追踪。那个 OA 才是真正的刀，很多很强的人根本没机会见到活人。

Jane Street 把压力放在后面，而且是协作式的。 它经常直接跳过 HackerRank 那种机考——简历被人工看过觉得行，就直接进 probability 电话面（Quantt、Glassdoor 2026）。然后两到三轮技术电话面，每轮约一小时、Zoom 上进行，一个可选的 60–90 分钟测评（四到六道概率题），再加最多五轮的 Superday。Jane Street 出了名地聊天式，推理对了就给实打实的部分分，而且不考金融或经济知识——他们要的是不确定性下的期望值思维和「智识上的诚实」，不是背题。

对留学生还有一点要提前想到：Jane Street 的聊天式面试几乎全程在考你能不能把思路讲清楚、听懂追问、再临场改口。英语不是母语的人常在这一关吃亏——不是因为口音，而是因为紧张时只会报答案、不会把中间的推理摊开。这恰恰是可以练的，和刷题不一样，得靠真人陪练。Citadel Securities 的 OA 对语言要求反而低，纯算术和逻辑，谁手快谁过；语言的坎挪到了后面的 Superday。

落到复习上：Citadel Securities 就把心算和算术冲刺练到 14 秒一题成为肌肉记忆；Jane Street 就找个会反问你的人，把概率题和做市游戏大声讲出来练。我们的 Citadel QR 模拟面跑的是限时高压格式，Jane Street QR 模拟面跑的是协作式概率流程。

薪酬：同一道门，不同的台阶

入门级在纽约是重叠的。Jane Street 底薪固定 30 万美元——市场顶格，和 HRT、SIG 并列——Citadel Securities 的 quant trader 毕业生大约 22.5 万到 30 万（Quantt、Tradermath 2026 数据）。两家第一年总包都落在 40 万到 70 万美元上下，2026 年有 Jane Street 的 intake 报出算上 sign-on 和保底首年 bonus 后接近 80 万（Quantvault、Quantt 2026）。

差别在结构。社区整理指出，Citadel Securities 的 offer 里 sign-on 占了很大一块，而 Jane Street 底薪更高、bonus 是随行就市的 discretionary，看公司和你这个 desk 做得怎么样。几年下来，公司层面的收入差距——395 亿 vs 122 亿——会喂到 bonus 天花板上，所以长期上行更偏 Jane Street 的曲线。但所有 bonus 数字都当成区间看，别当承诺：两套结构都高度看业绩，按 desk 浮动。

文化、结构，和那条关键条款

这才是两家真正分叉的地方，也是手握 offer 的人最容易低估的部分。

一篇 2026 年 9 月的 Substack 入职拆解写道，Jane Street 靠「估算练习、下注游戏和模拟交易」来教人，新人上 OCaml，没有个人 P&L 的 pod——考核的是你的推理多快能对团队有用，而不是一本属于你自己的 book。同一篇说，Citadel Securities 把 researcher 直接丢到「一个用实时市场数据的受限建模问题」上，工作围绕定价、执行和库存管理展开：第一天就要出活。

结构上的分水岭是竞业协议。按 eFinancialCareers 汇总的员工评价，Citadel Securities 的竞业最长可达两年，有时连初级 quant 和技术岗也签；Jane Street 被报道不用。同一批评价给 Jane Street 的 work-life balance 和低流动性打了更高分，把 Citadel Securities 形容得更高强度、更系统化。这些当成社区口碑看，不是审计过的事实——但竞业本身是一条你签字前可以直接问清的合同条款。

势头上两家都在猛招。Citadel Securities 2026 年在亚洲新增了 60 多人，近一半在香港，重点招 researcher、工程师和 trader（Bloomberg，2026 年 5 月）。Jane Street 约 3500 人，放话还要再招约 500，香港和伦敦是重头。这个月两家也都在新闻里：Citadel Securities 在 2026 年 10 月 2 日宣布与 Wolfe Research 成立研究加执行的合资；Jane Street 10 月初则在印度 SEBI 的操纵市场案里抗辩，并予以否认（Bloomberg，2026 年 10 月）。这条官司对求职者没有直接影响，但它说明一件事：这类公司体量已经大到会被各国监管盯上，招聘和合规都在往更正式的方向走，面试里对背景、诚信的要求只会更严，别指望蒙混。

对亚太的留学生来说，香港 seat 是个被低估的选项。拿美国 offer 要赌 H-1B 抽签，还要扛时差做美东的 onsite；而香港岗位很多本就面向内地和本地毕业生，少了一层签证的不确定性。Citadel Securities 2026 年明确在香港加码，正是这批人可以直接对标的机会。时间线上也要同时跑两条：美国这些公司 2026 年 7 月就开了 2027 的实习和校招，伦敦 8 月跟上，而国内秋招节奏又不一样——想两边都不丢，就得按最早的那条 deadline 倒排，而不是等「秋天再说」。

到底怎么选

  • 想要最清晰的长期薪酬天花板、喜欢协作氛围： Jane Street。公司收入和更高的常规底薪都指向这边，而且没有竞业把你框住。
  • 吃手速、想尽快上实时市场出活： Citadel Securities。12 分钟的 OA 和第一天就上实时数据建模，适合喜欢把市场摆在面前的人。
  • 你是签证身份、可能要换 sponsor： 认真掂量 Citadel Securities 的竞业。两年的限制和 OPT/H-1B 时间线很冲——在那套体系下，换雇主有时是被迫的。Jane Street 没有竞业，这一点对留学生是被严重低估的优势。
  • 想去香港或伦敦： 两家都在扩，但 Citadel Securities 2026 年的亚洲攻势是近期 APAC 岗位更实在的信号。
  • 博士 vs 本科： 两家都招本科进 trading。trading 岗都不像某些 research 线那样卡博士学位，所以按文化和地点选，别按学历。

两家一起准备

来源

§ 01FAQ

常见问题

Jane Street 和 Citadel Securities 哪个 new grad 给得多？
入门级在纽约几乎打平：按 2026 年各薪酬站点汇总，第一年总包都在 40 万到 70 万美元区间。Jane Street 底薪固定 30 万，Citadel Securities 在 22.5 万到 30 万，且更靠 sign-on。公司层面差距很大（2025 收入 395 亿 vs 122 亿美元，Bloomberg），但这体现在后几年和 bonus 天花板上，不在第一年数字里。
Citadel Securities 比 Jane Street 更难进吗？
筛人方式不同。Citadel Securities 一上来就是 12 分钟 50 题的 OA（约 14 秒一题），过不了连人都见不到。Jane Street 常常跳过机考，人工看简历，把压力放在偏聊天式的 Superday。谈不上谁更容易：一个卡手速，一个卡你在对话里的推理。
Citadel Securities 和 Citadel 是一回事吗？
不是。Citadel Securities 是 Ken Griffin 的做市商，靠买卖价差做市赚钱；Citadel 是他的对冲基金，用 pod 管理客户资金。两家公司、两套面试、两套薪酬，这篇讲的是做市商 Citadel Securities，对标 Jane Street。两个 Citadel 的区别我们另有一篇。
Citadel Securities 会让 new grad 签竞业协议吗？
按 eFinancialCareers 汇总的员工评价，Citadel Securities 的竞业协议最长可达两年，有时连初级 quant 和技术岗也签；Jane Street 则被报道不用竞业。对可能要换 sponsor 的签证持有者来说，这条值得签字前问清楚。
留学生该选哪个？
两家都 sponsor 工签，也都在香港和伦敦扩招（Citadel Securities 2026 年亚洲新增 60+ 人，Bloomberg；Jane Street 计划再招约 500 人）。对留学生真正的决定因素通常是竞业协议（它限制你换 sponsor 的自由）和你想去美国、伦敦还是香港，而不是第一年的工资。
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