10 万美元的 H-1B 费用现在还要交吗？

不用。10 月 1 日，加州北区联邦地区法院的 Haywood Gilliam 法官下了初步禁令，叫停了该总统公告第 1、2、3(a) 条规定的 10 万美元缴费（JURIST，2026 年 10 月 1 日）。这是第二家法院叫停：马萨诸塞州法院早在 2026 年 6 月就把它撤了，第一巡回法院 7 月 24 日也没给政府翻盘。公告本身续到了 2027 年 9 月 21 日，但因为法院在管，实际上没在收（SHRM，2026 年 10 月 5 日查阅）。

这和那个 10.3265 万美元的费用是一回事吗？

不是。10 万美元来自总统公告，针对的是给人在美国境外的人递的 H-1B；法院叫停的是这个。另一个 103,265 美元是 DHS 拟议的规则，针对 cap 名额内的申请，评论期 9 月 24 日已经结束。法院的禁令不碰这条拟议规则，但两笔钱现在都没在收（Ogletree，2026 年 10 月 5 日查阅）。

这周有哪些校招岗位开了？

Pinterest 大约 10 月 1 日放出了 2027 University Grad Software Engineer（旧金山 + remote），要求 2027 年 6 月前毕业、2027 年 1 到 9 月之间能入职（Pinterest careers，2026 年 10 月 5 日查阅）。speedyapply 的 2027 校招榜上 Snap、Microsoft、NVIDIA、Amazon 也有一两天内新挂的 req。量化这边没有新开的本科全职岗，summer 2027 的坑从 7、8 月就挂着了。

Duration of status 新规 10 月 2 日生效了吗？

没有。10 月 2 日那场只是 status conference（程序性庭审），谈案子怎么往下走，不是判这条规则合不合法（EduConnect，2026 年 10 月 5 日查阅）。把 duration of status 改成固定居留期的新规，现在仍被全国性地暂缓，没有到期日，依据是 9 月 14 日马萨诸塞州法院的命令。F-1、J-1 这周什么都不用改，更不用为了保险去多交申请。

10 万美元 H-1B 费用再次被叫停（9/28–10/5）

现在已经有两家法院把 10 万美元的 H-1B 费用摁住了。10 月 1 日，加州北区联邦地区法院的 Haywood Gilliam 法官下了初步禁令，针对那条"给人在美国境外者递 H-1B 就要缴 10 万美元"的总统公告第 1、2、3(a) 条，认定它大概率违反了《行政程序法》《小企业监管灵活性法》和《移民与国籍法》（JURIST，2026 年 10 月 1 日）。招聘这边这周不热闹但也没停：Pinterest 放出了 2027 校招 software engineer，同一天出炉的 Challenger 九月报告，数出科技行业裁了 10,799 人。

剩下的全是时间问题。大厂 2027 校招窗口在关，量化的网申口还开着但在往满了填，而劳工部复核 H-1B 裁员数据的截止日就在 10 月 18 日。

本周开/关的岗位

公司	岗位	地区	时间	来源
Pinterest	University Grad Software Engineer 2027	旧金山、remote US	约 10/1 挂出	Pinterest careers
Pinterest	University Grad Software Engineer	都柏林	本周可见	Pinterest careers
Snap	Software Engineer, Level 4（iOS / Android）	洛杉矶 +其他	约 1–2 天内	speedyapply 榜
Microsoft	Software Engineer（Intune / Forward Deployed）	华盛顿特区一带	约 1–2 天内	speedyapply 榜
NVIDIA	AI Developer Technology Engineer	圣克拉拉、remote	约 1–2 天内	speedyapply 榜
Amazon	Software Development Engineer, Robotics	北里丁 MA	约 1–2 天内	speedyapply 榜

这周真正值得马上动手的新岗是 Pinterest。JD 要求 CS 或相关专业本科/硕士、预计 2027 年 6 月前毕业、2027 年 1 到 9 月之间能全职入职，并且有至少一年编程经历（实习、科研、课程、开源、hackathon 都算）（Pinterest careers，2026 年 10 月 5 日查阅）。它另有一个 都柏林 的 University Grad SWE——如果你更现实的选择是在欧洲而不是美国搞定工签，这个口子更靠谱。

speedyapply 的 2027 校招榜我们查的时候挂着 936 个美国岗，Snap、Microsoft、NVIDIA、Amazon 都有标注"一两天内"新加的 req（speedyapply，2026 年 10 月 5 日查阅）。和上周一样，这个榜上的薪资比官方区间高——它给 Snap 标"$195k/yr"、给 Amazon 的 robotics 岗标"$186k/yr"——因为聚合站把股票和 bonus 一股脑算进一个数里了。把那当 total comp 的估算，别当 base，比 offer 之前先看官方区间。

量化这边本科全职没有新东西。Jane Street、Citadel、Citadel Securities、SIG、Optiver、HRT、D. E. Shaw、Two Sigma 的 summer 2027 交易/研究/工程 req 从 7、8 月就挂着，现在还开着（各量化求职指南，2026 年 10 月 5 日查阅）。但"还开着"不等于"不急"，这就是下一节的事。

面试与流程变化

这周没有哪家公司宣布新的面试形式。真正要盯的是时钟。量化走 rolling，公开指南把 10 月的挤压说得很清楚：Citadel 大约 10 月中 就签掉了约 70% 的 offer，Jane Street 的面试位通常 10 月底 就抢光，哪怕网申口一直开到 12 月（各量化求职指南，2026 年 10 月 5 日查阅）。还没开始量化流程的话，有用的动作是挑一家投进去、把第一轮测评先约上，而不是把三家的网申都打磨到完美。

大厂也是这条曲线。公开指南写 Microsoft 的 Aspire 校招窗口是 8 月到 10 月，1 到 3 月还有个捡漏小批次；Meta 的目标是感恩节前就把大半个校招班填满（Simplify 指南，2026 年 10 月 5 日查阅）。Pinterest 10 月 1 日才开，属于偏晚、不是早申——所以现在冒出来的校招岗，要当成"很快会关的坑"来投。Applr 的 Snap software engineer 模拟面跑的就是这类 C 端产品团队的 coding + system design，Jane Street 量化研究员模拟面覆盖量化那条线的概率和心算轮。

薪酬、裁员、扩张

Challenger, Gray & Christmas 在 10 月 1 日 发了九月报告。9 月美国企业宣布裁员 43,281 人，比 8 月的 52,881 少 18%，比 2025 年 9 月少 20%。2026 年前九个月累计 573,195 人，同比少 39%（Challenger，2026 年 10 月 1 日）。

科技是这波下降里的例外。该行业 9 月裁了 10,799 人，全年累计 165,925 人，同比涨 54%，占 2026 全部裁员的 29%，比任何其他行业都多（Challenger，2026 年 10 月 1 日）。今年被企业归因于 AI 的裁员有 120,136 人，约占总数的 21%。招聘计划对一个应届生来说是配套的坏消息：全年宣布的招聘 210,612 个、同比涨 3%，但 9 月的 90,787 个同比掉了 23%，Challenger 称之为"偏弱的季节性早期招聘"。

要读出来的不是"科技要完了"，而是 headcount 在挪位：整体裁员在降，但科技领跌；平时吸纳应届生的秋招，今年偏薄。这就是下面签证那一节的大背景。

签证与政策

10 万美元费用：第二次被叫停

Gilliam 法官 10 月 1 日的命令，是在 Global Nurse Force v. Trump 一案里对公告费用下的初步禁令，原告是一批医疗、教育和宗教机构（JURIST，2026 年 10 月 1 日）。法院认定该费用大概率违反了《行政程序法》（跳过了 notice-and-comment 立法程序）、《小企业监管灵活性法》（没评估对小雇主的影响）、以及《移民与国籍法》（越权授权）。禁令"在相关机构走完正规立法程序之前"一直有效（Ogletree，2026 年 10 月 5 日查阅）。双方须在 10 月 20 日 前交联合案件管理陈述，10 月 27 日 开案件管理会议。

留学生要把两件事分清。第一，这条公告 9 月 21 日续了一次、续到 2027 年 9 月 21 日，但因为法院在管，并没在收——马萨诸塞州 2026 年 6 月就把它撤了，第一巡回法院 7 月 24 日维持了原判（SHRM，2026 年 10 月 5 日查阅）。第二，这和那个 103,265 美元 的 DHS 拟议费用是两码事，后者针对 cap 名额内的申请、评论期 9 月 24 日已结束；法院的禁令不碰这条拟议规则，而且两笔钱今天都不用交（Ogletree，2026 年 10 月 5 日查阅）。参与此案的一位倡导者把这费用说得很直白——"任意、越权、危害极深"（Democracy Forward，经 JURIST 转述，2026 年 10 月 1 日）。

裁员行政令：10 月 18 日的截止日

9 月 18 日签的那道 H-1B 行政令，马上要出第一个具体动作了。签署后 30 天内——大约 10 月 18 日——劳工部工资工时司必须开始复核此前已递交的 LCA（劳工条件申请）数据，判断是否要进一步动作（Boundless，2026 年 10 月 5 日查阅）。往后各机构审 H-1B 时都要考量雇主是否"在过去一年里直接或间接进行过裁员"、或是否计划会伤及相似岗位美国员工的未来裁员。鉴于今年科技领跌裁员，这就是你在为一家 2026 年裁过人的公司投入五轮面试之前，值得先问 recruiter 的一个问题。

Duration of status：10 月 2 日只是走程序

Duration-of-status 一案里 10 月 2 日 那场是 status conference，谈案子怎么推进，不是判规则合不合法（EduConnect，2026 年 10 月 5 日查阅）。那条要把 duration of status 换成固定居留期的新规，依据 9 月 14 日马萨诸塞州的命令，仍被全国性地暂缓，且没有到期日。你在 F-1 或 J-1 上的话，这周什么都没变：保持全额课业、存好显示"D/S"的 I-94、确认 I-20 上的项目结束日期，别为了保险去多交申请。

仍在悬而未决

事项	2026 年 10 月 5 日状态	下一个时间点
10 万美元 H-1B 公告费	10/1 被加州北区叫停；续到 2027/9/21	10/27 案件管理会议
103,265 美元 cap 费（拟议）	9/24 评论期结束；未生效	DHS 终稿或撤回
H-1B 裁员行政令	9/18 签署	DOL 约 10/18 起复核 LCA
F-1 duration of status 新规	全国性暂缓；10/2 为程序庭	等下一个法院命令
OPT 收费规则（拟议）	9/11 过白宫审查；未发布	联邦公报，再走 30–60 天评论
英国 Graduate 签证缩到 18 个月	2025 年 10 月宣布	2027/1/1 起申请适用

对 2027 届来说，OPT 收费仍是影响最直接、却仍没有公开数字的那一项；到 10 月 5 日联邦公报里什么都没登。英国这边，2026–27 读完硕士、从 2027 年 1 月 1 日起申请 Graduate 签证的人，拿到的是 18 个月而不是两年——现在就该把求职节奏按这个来排。

这周该做什么

1. 2027 年 6 月前毕业的，现在就投 Pinterest。 偏晚的校招 req 走 rolling、填满就关。投之前先用免费的 ATS 简历检查过一遍，确保能过筛。

2. 量化挑一家、把第一轮约上。 Citadel 的 offer 10 月中就签掉约七成，快比广更重要。Jane Street 量化研究员模拟面覆盖概率和心算轮。

3. 长流程之前先问裁员这事。 在一家 2026 年裁过人的公司走五轮之前，先问 recruiter 它还给不给 2027 届报 H-1B。DOL 复核的截止日是 10 月 18 日。

4. 在 F-1 上就别在签证规则上多做动作。 10 万美元费用和 duration-of-status 新规都被叫停了。保持材料有效、别去做"保险性"申请。

5. 用 2027 校招追踪 看暑假里开的量化和大厂 req；上周那篇 H-1B 费用评论期结束、Adobe 放出 2027 校招讲了 103,265 美元拟议费的来龙去脉。