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Jane Street vs Google L4（2026）：薪资、面试、怎么选

留学生视角对比 Jane Street 与 Google：JS 应届 SWE 首年约 40-60 万美元（Quantt），而 Google L4 中位数约 29 万；新人其实进 L3，约 20.5 万。

Jane Street vs Google L4（2026）：薪资、面试、怎么选

对一个想在量化和大厂之间二选一的强应届来说，钱不是接近，而且「级别」这个标签本身会误导你。Jane Street 纽约软件工程师应届 offer 首年大约 40-60 万美元（Quantt，2026 年 9 月估算），而 Google L4 软件工程师全美中位数约 29 万（levels.fyi）——而且 L4 根本不是起点。Google 新人进的是 L3，中位数约 20.5 万。换句话说，JS 一个应届的收入，比一个已经在 Google 升过一次的人还高。

Google 用这份薪资差换来的是「退路」：可迁移的技能、抗风险的招牌、更轻的工时。Jane Street 用这份溢价换来的是「集中」：OCaml、自营交易的窄出口，以及一家刚刚交出华尔街史上最强交易年的公司。22 岁做选择，要看你更看重这两样里的哪一样，而不是看那个头条数字。

30 秒结论

Jane Street（应届 SWE）Google（应届 SWE）
入职级别单一应届通道，无公开阶梯L3（The Interview Guys, 2026）
首年总包纽约 40-60 万美元、伦敦 25-40 万英镑（Quantt 估算, 9 月）全美 L3 中位数约 20.5 万美元（levels.fyi）
那个「L4」数字不适用全美中位数约 29 万、纽约约 28.5 万（levels.fyi）——是第二年的位置，不是 offer
L4 结构—底薪约 19.4 万、股票约 7.2 万/年、奖金+签字约 2.5 万（levels.fyi）
面试形态1-2 轮 coding OA，之后同题加需求，混概率/逻辑（Aced, 2026）OA → 电面 → 四轮 onsite → hiring committee（Aced, 2026）
主力语言OCaml，入职后再教（janestreet.com）任意主流语言，内部技术栈
2025 体量净交易收入 396 亿美元，华尔街最高（Bloomberg, 2026）Alphabet 2026 全年继续招工程师（Pichai，SightsIn Plus）
最新季度2026 Q1 破纪录：收入 161 亿、净利 103 亿（Bloomberg, 5 月）75% 新代码由 AI 生成、工程师审核（CNBC, 2025）
出口市场窄：自营/量化、OCaml 小圈子宽：能迁移到行业大部分公司
工时（社区说法）长，看行情一般比 pod shop 轻（Blind）

上面所有 Jane Street 的薪资都不是公司公布的；Quantt 和 levels.fyi 都注明是根据提交数据做的估算。用它来判断差距，别当成 offer letter。

薪资：为什么拿「L4」来比是比错了

「Jane Street vs Google L4」这句话里有个坑：L4 不是应届级别。按 The Interview Guys 2026 的分级指南，L3 是应届到两年这一档，L4 是 2-5 年这一档；Google 一般期望能干的 L3 在两年左右升 L4，而 L3 到 L4 总包大概涨 10 万美元。选 Google 的应届进的是 L3——levels.fyi 上全美 L3 中位数约 20.5-20.9 万，签字费大概 2-4 万——不是 L4。

这就把整个决定重新框定了。Jane Street 应届首年的包（Quantt：约 20 万底薪、10-15 万签字、10-25 万+ 首年奖金，即纽约 40-60 万）不只是碾压 Google 的 L3 起薪，它还压过了 Google 大约 29 万的 L4 中位数——而那个 Google 的人要干满两年、升一次才到得了。Blind 上「quant company new grad swe salaries」那个帖里，一个自称 JS 员工的人说典型应届 offer 是约 20 万底薪、10 万奖金、10 万签字，正好对上 Quantt 的下限。同一个帖里，有人算从量化跳回大厂，说自己大概会被放到 L3、总包不到 20 万——一个不小的降级。

对冲的一面是真实的，而且跟今年的现金无关。Google L4 每年约 7.2 万的股票会持续复利，招牌几乎能带到任何雇主。Jane Street 的奖金是酌情发的、随行情波动：公司发得出，是因为 2025 净交易收入到了 396 亿美元——华尔街任何一家交易机构里最高的（Bloomberg）——而 2026 Q1 又破纪录，收入 161 亿、净利 103 亿（Bloomberg，5 月）。行情一淡，那个让 Jane Street 赢下这场对比的数字就会被压缩。

面试：同题加需求 vs 招聘委员会

Jane Street 考的是题目在变的时候你怎么想。流程从简历筛选和一到两轮 coding OA 开始，之后的轮次会在同一道题上不断叠加新需求，把概率、逻辑、数学和代码搅在一起（Aced/Exponent, 2026）。评分看的是你能不能把推理讲出来、能不能在题目变形时跟着调整，而不是你背没背过套路。关键一点：不要求 OCaml——Jane Street 说大多数工程师入职时没有函数式经验，用 OCaml 不加分，还会劝你别在面试里第一次上手，用你最强的语言就行；OCaml、代码库、交易业务都是入职后再教（janestreet.com）。

Google 考的是一套宽而标准的流程，然后把决定权从面你的人手里拿走。2026 的应届流程是：recruiter 电话、约两道算法题的 OA、45 分钟电面，以及四轮 onsite——两轮 coding、一轮系统设计（L3 会偏轻）、一轮 Googleyness 行为面（Aced/Exponent, 2026）。之后交给一个没面过你的第三方 Googler 组成的 hiring committee，一到两周出结果，目的就是校掉单个面试官的偏差。实际意义是：onsite 表现好是必要但不充分——「打包」和校准都算数，而一个竞品 offer 是撬动你 L3 包最靠谱的杠杆（The Interview Guys, 2026）。

两边的准备不通用。Jane Street 奖励临场概率和随机应变；Google 奖励干净、快速的数据结构与算法执行，加一个说得通的行为故事。只准备一边，另一边就会露怯。

对留学生还有个具体的坑：时差和节奏。两家美国岗的 onsite 和电面大多按美东或美西时间约，人在国内准备的同学要算好，别把最烧脑的那轮排在自己的凌晨。时间线上也要错开——Jane Street 和 Google 的 2027 暑期/校招都是滚动审的，九月投比十一月投强，而这段又正好压着国内秋招的尾巴。想两边都不丢，就得把「先交哪份、什么时候面」当成一件要排期的事来管，而不是等 offer 自己来。英语不是扣分项：两家都习惯面国际候选人，讲清楚思路比口音重要得多。

到底怎么选

  • 要首年现金最大化、能接受退路窄：Jane Street。相对 Google L3 起薪，首年差大约 20-40 万美元，连你两年后才够得到的 L4 中位数都被它压过。
  • 要可迁移的简历、更低的职业风险：Google。技能栈能带去行业大部分公司；OCaml 和自营交易不行。
  • 你是需要签证的留学生：把「可迁移性」权重调高。在美国不管进哪家都要过 H-1B 抽签，但真没中的时候，Google 的技能栈换东家远比 OCaml+自营交易快。Jane Street 伦敦 office 走英国 Skilled Worker 签证是条实打实的备选，应届薪资也够得上工资门槛。
  • 还没想清楚自己喜不喜欢交易：先 Google。从大厂跳去量化，比从一份「Jane Street 形状」的简历跳回通用岗容易——Blind 帖里那个降级的警告只朝一个方向砍。
  • 你在优化「学硬系统的速度」：这一项比薪资差要接近。Jane Street 把应届直接丢进活的交易代码库；Google 是在没人比得上的基础设施规模上，让 75% 由 AI 生成的代码过人工审核（CNBC, 2025）。

两边一起准备

如果两条线都在跑，准备要分开：给 Jane Street 练随机应变的概率和临场推理，给 Google 练扎实的算法加行为故事。Applr 的模拟面试按每家公司真实的形态来跑——你可以按各自真实的流程练 Jane Street 软件工程师流程、Google L4 软件工程师流程，走交易线的话就练 Jane Street 量化研究员流程。

在任何一家的 recruiter 电话之前，先把简历弄对：Google 的筛选和 hiring committee 读简历的方式跟量化不一样，所以要分别改，别一份文档投两家。先看 Google 简历打磨指南，再免费过一遍 ATS 简历检查。也盯着 2027 校招哪些岗真的开了——两家的截止都是滚动的——用 2027 应届追踪器。

来源

§ 01FAQ

常见问题

应届去 Jane Street 是不是比 Google L4 挣得多？
首年是的，而且差距很大。Quantt 2026 年 9 月的估算里，Jane Street 纽约应届软件工程师首年总包约 40-60 万美元（约 20 万底薪、10-15 万签字费、10-25 万+ 奖金）。而 levels.fyi 上 Google L4 软件工程师全美中位数约 29 万，L4 本身还不是应届起点——Google 新人进的是 L3，中位数约 20.5 万。所以 JS 应届的收入，比一个已经在 Google 升过一次的人还高。Jane Street 所有数字都是估算，公司自己不公布薪资。
应届生能直接进 Google L4 吗？
基本不能。按 The Interview Guys 2026 的分级，L3 对应应届到两年，L4 对应 2-5 年。校招 offer 落在 L3，Google 一般期望能干的 L3 在两年左右升到 L4，L3 到 L4 总包大概涨 10 万美元。所以你看到「Google L4」被拿来跟应届比，要理解成「你大概第二年到的位置」，不是入职 offer。
Jane Street 和 Google 哪个更难进？
都很卷，但卡的点不一样。Jane Street 先做一到两轮 coding OA，之后的轮次会在同一道题上不断加需求，把概率、逻辑和代码混在一起考（Aced/Exponent, 2026）。Google 是 OA、电面、四轮 onsite（两轮 coding、一轮系统设计、一轮 Googleyness 行为面），最后交给一个没面过你的第三方 Googler 组成的 hiring committee 定夺。JS 看你临场怎么推理，Google 看一套更标准化的流程加委员会校准。
面 Jane Street 一定要会 OCaml 吗？
不用。Jane Street 明确说大多数工程师入职时没有 OCaml 或函数式编程经验，用 OCaml 面试不加分，还会劝你别在面试里第一次上手——用你最熟的语言就行（janestreet.com）。OCaml、代码库和交易业务知识都是入职后再教。OCaml 是「以后跳槽路窄」的问题，不是面试门槛。
需要签证的留学生，选哪个更稳？
论抗风险，Google。Google 的工程技能栈能迁移到全球几千家雇主，万一 H-1B 抽签没中、要快速换东家，这一点很关键。Jane Street 给得多得多，但把你锁在 OCaml 和窄小的自营交易圈里，而且在美国不管去哪家，抽签这关都躲不掉。想要首年现金最大化、又能接受退路窄，就 Jane Street；想要一份全球通用的简历和更低风险的招牌，就 Google。JS 伦敦 office 走英国 Skilled Worker 签证，应届薪资也够得上工资门槛，是留学生的另一条路。
§ 02模拟面试 loop

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