Microsoft Level 60 SDE 模拟面试

入门 loop 配 Codility OA、技术轮、和有条件的 AS-AP——只在前三轮过得好时才安排。行为面评 growth mindset，不是泛泛 leadership。

  • 3-4
    Onsite 轮
  • Codility
    OA 平台
  • 有条件
    AS-AP 轮
  • 免费
    第一次 mock

为什么 Microsoft L60 的有条件 AS-AP 让候选人困惑

按 IGotAnOffer Microsoft 指南 + ophyai.com 2026 Microsoft 流程笔记，Microsoft 的 AS-AP（As-Appropriate）轮是有条件的——只在你前 3 轮过得好时才安排。很多候选人为 AS-AP 过度准备，把它当保证轮，实际上是你已经在过线的信号。AS-AP 要么填评估盲点（tech 信号干净就更多行为面），要么给你 sell 公司（Microsoft 确认你会接他们 offer）。

Microsoft 行为面 framing 在 FAANG 里也独特。按 tryexponent.com Microsoft 行为面指南 + interviewquery.com 2025 流程写手，Microsoft 明确评 growth mindset——好奇、从反馈学、resilience、被别人成功启发。Frame 成「我对 X 错了、得反馈、适应」的故事胜过泛泛「我 lead 了 X」framing。其他 FAANG 不那么明确用这个框架。

Codility OA 是实际门槛。自动评分、屏幕录制、60% 最低过关。环境跟 LeetCode 练习不同（无语法高亮、无自动补全）——具体练 Codility 格式。

Loop 长这样

逐轮拆解

  1. 01

    Online Assessment (Codility)

    Pre-onsite
    ~90 分钟

    2-3 道 coding 中等偏难。自动评分、屏幕录制。60% 最低过关。

  2. 02

    Recruiter screen

    Pre-onsite
    15-30 分钟

    背景、地点偏好、签证。内推候选人有时跳过 OA。

  3. 03

    技术电话面

    Pre-onsite
    45-60 分钟

    Microsoft Teams 协作编辑器 1-2 道 coding（无语法高亮/自动补全）。行为面贯穿。

  4. 04

    Coding 轮 × 2-3

    Onsite
    每轮 45-60 分钟

    白板或共享编辑器 DSA。这是 Microsoft，没 Apple 那种特色变种；重干净代码、边界、复杂度叙述。

  5. 05

    行为面 / OOD

    Onsite
    45-60 分钟

    L60 很少完整系统设计——Object Oriented Design 更常见。行为面具体评 growth mindset（不是泛泛 leadership）。

  6. 06

    AS-AP（有条件）

    Onsite
    ~30 分钟

    只有前 3 轮过得好才安排。Senior executive——填评估盲点 或 给你 sell 公司。内容看之前轮次。

题库

候选人报告的真实题目

  • Coding

    "双指针/滑动窗口字符串题配多轮优化。空输入和 Unicode 的 edge case。"

    Source · Glassdoor Microsoft New Grad 报告 2025, ProToHu Medium L60 经历 2025
  • Coding

    "实现简单 LRU cache。Follow-up：O(1) 操作，然后线程安全。"

    Source · interviewquery.com Microsoft 2025 指南, Glassdoor L60 报告
  • Coding pattern

    "树题：翻转/序列化/最低公共祖先。递归 + 迭代变种。"

    Source · Microsoft SDE-1 LeetCode Discuss 2025, IGotAnOffer Microsoft 指南 2025
  • Coding pattern

    "图：BFS/DFS 配非平凡约束（比如有限油量最短路径，或最多 K 次回溯访问所有节点）。"

    Source · interviewquery.com Microsoft 2025 指南
  • System design

    "OOD：设计停车场或电梯系统。类层次 + 交互。L60 期待 45 分钟内给出连贯设计。"

    Source · IGotAnOffer Microsoft 指南 2025, designgurus.io Microsoft handbook
  • Behavioral

    "讲一个你学习舒适区外困难东西的时候。（Growth mindset）"

    Source · tryexponent.com Microsoft 行为面 2026, blog.theinterviewguys.com Microsoft 2025
  • Behavioral

    "描述一个你收到批评性反馈的时候。怎么应对？（Growth mindset / Resilience）"

    Source · interviewquery.com Microsoft 指南 2025, ophyai.com Microsoft 2026
  • Behavioral

    "讲一个你跟工作风格非常不同的人合作的项目。"

    Source · tryexponent.com Microsoft 行为面 2026
  • Behavioral

    "描述一个你帮队友成功的时候。（Customer obsession / collaboration）"

    Source · ophyai.com Microsoft 面试 2026
常见的信号问题

在这个职级容易被挂的地方

  • OA 表现低于 60%

    Codility OA 自动评分 60% 最低过关。挂了在任何人对话之前结束 loop。具体练 Codility 格式题——编辑环境无语法高亮和自动补全，只在 IDE 练的候选人会绊住。

  • 行为面里泛泛「leadership」答案

    Microsoft 具体评 growth mindset——好奇、从反馈学、resilience、被别人成功启发。读起来泛泛「我 lead 团队」错过文化 framing。把故事 frame 成「我对 X 错了、从反馈学、改方法」而不是「我 lead 了 X」。

  • 担心 AS-AP

    AS-AP 是有条件的——只有前 3 轮过了才有。别为 AS-AP 过度准备代价是技术 loop。AS-AP 本身是变化的：tech 信号干净就更多行为面，有未决问题就更多技术。当 bonus 轮，确认了再准备。

  • OOD 没讲交互

    L60 OOD 评的是你能不能展示类怎么交互，不只是类层次看起来对。没交互序列的图标记软件工程判断缺失。在你的设计里走过几个操作流。

  • 完全不准备行为面

    Microsoft 行为面权重比候选人预期重——它在每轮技术里都混着，不只是专门的行为面。技术准备好但行为面故事没准备是常见拒绝路径。

Applr 的 L60 模拟面试是怎么对齐 rubric 的

Applr 的 L60 mock 跟 LeetCode 无限时风格分开模拟 Codility OA 格式——裸编辑器环境、边界明确算分、60% 阈值强制执行。Coding 轮用 Microsoft Teams 风格协作编辑器可视化而不是完整 IDE 辅助。

行为面明确按 growth mindset framing 评分。读起来「我错了/得反馈/适应」的故事比泛泛 leadership 叙事拿更高信号分。有条件 AS-AP 轮在 mock 里只有前三轮过了才启用——匹配 Microsoft 实际 gating。

相邻 loop

相关练习

FAQ

AS-AP 轮是什么？要为它准备吗？

按 IGotAnOffer Microsoft 指南 + ophyai.com 2026 Microsoft 流程笔记：AS-AP（As-Appropriate）是有条件的——只在你前 3 轮过得好时才有。Senior 面试官要么（a）填评估盲点如果有文化适配或技术深度的疑问，要么（b）给你 sell 公司如果你信号干净。别过度准备；如果你拿到 AS-AP，已经在过技术门槛了。

Codility OA 跟 LeetCode 练习有什么不同？

按 ProToHu Medium L60 经历（2025）+ interviewquery.com Microsoft 指南：Codility 环境无语法高亮和自动补全，只在 IDE 练的候选人会绊住。也是自动评分——边界 partial credit 重要。具体练 Codility 格式题，不是无限时 LeetCode。60% 最低是硬门槛。

Microsoft 真的在行为面重「growth mindset」吗？

是的，按多份 2025-2026 来源（tryexponent.com Microsoft 行为面指南、interviewquery.com 2025 指南、ophyai.com 2026 流程）：Microsoft 明确评 growth mindset 行为——好奇、从反馈学、resilience、被别人成功启发。SOAR/STAR 故事 frame 成「我对 X 错了、学到、适应了」胜过泛泛「我 lead 了 X」。Microsoft 面试官受训识别这些具体信号。

L60 应届的 team match 怎么工作？

按 Quora 帖 + Glassdoor New Grad 报告：team match 在 offer 之后（或某些应届 cohort 通过轮岗项目）。你过 loop、拿到有条件 offer、然后基于面试表现、role level、业务需求、team fit 安排到组。跟 Apple 不一样，Apple team match 是独立 gate；Microsoft team match 是 offer 后的物流。

Microsoft 给 L60 sponsor 签证 / OPT 吗？

会——Microsoft 在多数美国办公室是强 H-1B 和 OPT sponsor。Recruiter 在 screen 时确认签证状态。F-1/OPT 上的应届有 well-trodden 路径过 Microsoft；冷门专长的留学生可能 team match 周期更长。

L60 跟 Google L3 / Meta E3 / Amazon SDE1 / Apple ICT2 怎么比？

Microsoft L60：Codility OA、growth mindset 行为面、有条件 AS-AP、OOD 而不是完整 SD。Google L3：标准化 loop、Googleyness、没 LP。Meta E3：AI-enabled coding 轮、Move Fast 文化适配。Amazon SDE1：LP 重头戏 + Bar Raiser。Apple ICT2：团队特色 loop、design 里隐私。每个 rubric 需要不同准备——泛泛「入门 FAANG 准备」五家都服务不好。

准备好用 Applr 练 微软 的面试了吗？

免费开始 →