Coding 轮加一轮考 Move Fast 文化适配的行为面。还有一轮 60 分钟 AI-enabled coding（2026 年起 SWE 全岗位铺开）。
都是 FAANG 入门 SWE 通道，但 loop 门槛明显不同。Meta E3 的 2026 最大变化：AI-enabled coding 轮——现在随机替换两轮 onsite coding 中的一轮，评分看你怎么策略性用 AI，不是看你能不能用 AI。多数挂这一轮的候选人不是因为不会写代码——是因为粘贴了不审查的 AI 输出，没抓出它的幻觉。
Move Fast 文化在行为面是真实的。讲你选择在完美之前 ship、从真实用户学、快速适应反馈的故事，是评分官在找的文化适配信号。讲规划严密性和风险规避优先的故事会被读成 off-culture，丢掉 leveling 权重（按 IGotAnOffer Meta 行为面指南 + bigtechcareers.com Meta 行为面 newsletter）。
OA 自 2025 新增，是任何人对话之前的硬门槛——CodeSignal 90 分钟带视频监控。当 loop 里最难一轮准备，不是过过场。
CodeSignal 监控，全程视频 + 麦克风。只考 coding。2025 年新增。
适配度、地点、签证身份。技术内容很少。
1 道 coding 在 CoderPad。要求讲复杂度和 edge case。
白板/CoderPad。DSA 中等难度配 edge case 追问。Production code 风格优先于面试白板风格。
CoderPad 内置 AI 助手。考你怎么用 AI——策略性 prompt、识别 AI 错误、迭代输出。小步验证过线；大段不审查的粘贴是红旗。
看 track 决定是 system design 还是 product design。E3 期待降低——讲清楚思路比给出完整架构更重要。
按 Meta 价值观打文化分。展现 bias for action 和「ship」的故事有分量；完美主义叙事没分量。
"找无重复字符的最长子串。Follow-up：处理 Unicode + 可变宽字符。"
"验证 BST。Follow-up：原地转成排序双向链表。"
"AI-enabled 轮：写一个小型 URL parser。用 AI 助手——评分看你能不能抓出它编的 edge case（比如 fragment vs query 处理）。"
"轻量系统设计：「如何存储和提供用户头像？」——E3 要触达「CDN + KV blob 存储 + 缓存」+ trade-off 讨论，不需要完整分布式深度。"
"讲一个你不完美但快速 ship 的事情。学到了什么？"
"描述一个课程项目或实习里你需要在多个方案里选择的情况。怎么决定的？"
"讲一个你拿到难听反馈的时候。你怎么用它的？"
"为什么 Meta？为什么这个组？——Move Fast 文化在你怎么答里浮现；泛泛「我喜欢大厂」过不了。"
30 行不验证的 AI 输出粘贴是新 AI 轮里被打标最多的失败模式。评分明确看 prompt 策略和验证——不是原始输出速度。
E3 行为面也想看到入门级的独立学习。故事里你是乘客（「我们 ship 了 X」）没有个人弧线，会削弱文化适配信号。
E3 也有这个门槛。每轮 coding 结束要讲时间/空间。多轮忘记 = 「不知道要说」——leveling 信号问题。
E3 的 design 不要求深，但 45 分钟内要给出合理答案。30 分钟用在需求 clarify 就是「move fast 不起来」的信号。
OA 自 2025 起带视频 + 麦克风监控。当真考试。练 90 分钟 CodeSignal 风格题，不是泛泛刷 LeetCode。OA 挂直接到底。
Applr 的 E3 mock 含独立 AI-enabled 轮模拟：练习环境给你 AI 助手，scorecard 明确按 prompt 策略、AI 错误识别、小步迭代节奏打分——跟 Meta 真实那一轮（按他们 2025 年 10 月铺开说明）的同一维度。
行为面按 Move Fast 文化轴向 STAR 出题：「不完美就 ship」「从反馈中学」「快速适应」。倾向完美主义的故事会被标记，并给出更突出 bias for action 信号的改写建议。
不一样。按 Meta 2025 年 10 月公告 + coditioning.com 2025 准备指南，AI-enabled 轮 60 分钟（vs 普通 45）在 CoderPad 内置 AI 助手。评分看 prompt 策略、AI 错误识别、验证节奏——不是看你能不能从零写代码。小步验证过线；大段不审查的 AI 粘贴是红旗。loop 之前用 Cursor 或类似 AI coding 环境练一下。
轻量版本，是的。按 hellointerview.com E3 指南，E3 候选人有一轮 design 但门槛降低——能给出「CDN + blob 存储 + cache」+ trade-off 讨论的合理答案就够了。多区域 failure mode E3 明确不期待（那是 E4+/E5 范畴）。不要为 E3 过度准备分布式系统。
很重。CodeSignal 管理，全 90 分钟带视频 + 麦克风监控。2025 年新增，现在是硬门槛——挂了没电话面。练 90 分钟 CodeSignal 中等难度题，不是无限时间刷 LeetCode。
Bias for action 和 ship。讲你选「足够好」的方案先 ship 再从真实用户学的故事，比讲完美主义的故事过分。按 IGotAnOffer Meta 行为面指南，强调精心规划高于果断行动的候选人会被打文化适配标。完整 slogan 已经去掉「Break Things」，但 bias for action 核心还在。
能，类似 Google L3 → L4 升级。有 1-2 年大量实习/开源经验的强候选人可以在 offer 时升到 E4。面试内容 overlap 很多（按 IGotAnOffer E4 指南），所以 E3 loop 里展示 E4 水平的执行直接转化。
会。Recruiter screen 早期就确认签证状态。Meta 通常给 E3 sponsor H-1B，但时间很关键：OPT 在 3 个月内到期会增加压力。跟 recruiter 确认有 slot 跟你的工作授权窗口对得上。